Investigating the Relationship between Job Motivation and Citizenship Behavior of Khatam Al-Anbia Air Defense University Staff (PBUH)

Author

faculty member of Khatam Ol Anbia (PBU) University, Tehran, Iran

Abstract

Organizational researchers have concluded that some employees contribute to the improvement or efficiency of their organization by fulfilling responsibilities beyond the tasks assigned to them in their job (organizational citizen behavior) and that understanding motivation can serve as a valuable tool for identifying causes of behavior in organizations and predicting effects. Apply managerial measures. Therefore, this study was conducted to investigate the effect of job motivation on organizational citizenship behavior of employees of Khatam al-Anbia Air Defense University (PBUH). After preparing a researcher-made questionnaire and checking its validity and reliability, the Cronbach's alpha level was more than 0.7, the questionnaire was distributed among 127 people in the statistical population as a sample. Using multiple regression, the relationship between independent variables (internal process motivation, instrumental motivation, external autoprocessor motivation, internal autoprocessor motivation, goal internalization motivation) and a dependent variable (organizational citizenship behavior) was examined. The results showed that only the relationship between internal process motivation and instrumental motivation with organizational citizenship behavior is significant and no significant relationship was found between external autoprocessor motivation, internal autoprocessor motivation and goal internalization motivation with organizational citizenship behavior.

Keywords

]۱[ بهادری م ک؛ بابایی م؛ مهرابیان ف، (1391)، اولویت‌بندی مؤلفه‌های مؤثر بر انگیزش شغلی در کارکنان یک مرکز نظامی به روش تحلیل سلسه‌مراتبی، دوره چهاردهم، مجله طب نظامی.

]2[ پور سلطانی زرندی ح؛ امیرجی نقندر ر، (1392)، ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهر مشهد در سال 1390، شماره 16، نشریه مدیریت ورزشی.

]3[ حسن‌زاده ت؛ سفید کار س، (1393)، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، شماره76، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول).

]4[ حیدری تفرشی غ؛ دریابگیان آ،(1390)، بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه‌خصوصی در استان هرمزگان، شماره یکم، فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی.

]5[ خلقی فرد ص؛ صالحی م؛ فانی ح، (1392)، ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت‌های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، شماره 6، مجله ارمغان دانش.

]6[ سیادتی س ع؛ محمودی ق، (1388)، فراهم بودن عوامل انگیزش شغلی از دیدگاه کادر پرستاری بیمارستان‌های طرف قرارداد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین-پیشوا، دوره اول، مجله نظام سلامت.

]7[ م، (1387)، رفتار شهروند سازمانی (مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل مؤثر بر آن)، سال 5، شماره 16، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس

]8[ مرادی م.ر؛ بابایی م؛ صالحی ساداتی س.س، (1394)، مدل یابی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری، دوره 7، شماره 3، مدیریت ورزشی.

[9] Appelbaum,S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J.,Corrigan, R.,Dore, I., Girard, Ch., Serroni, C., (2004), Organizational citizenship behavior: a case study of culture, leadership and trust, Management Decision, Vol.42 No.1,pp. 13-40

[10] Barbuto, J. E., & Scholl, R. W. (1999). Leaders‟motivation and perception of followers‟motivation as predictors of influence tactics used. Psychological Reports, 84, 1087-1098.

[11] Castro, C. B, Armario, E.M., Ruiz, D.M., (2004), the influence of employee. organizational citizenship behavior on customer loyalty, Academy of Management Review, 11, 610-625

[12] Etzioni, A. (1961). A comparative analysis of complex organizations.

[13] Organ, D. W., (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.

[14] Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., Bachrach, D. G., (2000), Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 6 (3), 513-563.

[15] Sun, L-Y., Aryee, S., & Law, K. S. (2007). High-performance human resource practices, citizenship behaviour and organizational performance: A relational perspective. Academy of Management Journal, 50(3), 558-577.

References

]۱[ بهادری م ک؛ بابایی م؛ مهرابیان ف، (1391)، اولویت‌بندی مؤلفه‌های مؤثر بر انگیزش شغلی در کارکنان یک مرکز نظامی به روش تحلیل سلسه‌مراتبی، دوره چهاردهم، مجله طب نظامی.
]2[ پور سلطانی زرندی ح؛ امیرجی نقندر ر، (1392)، ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهر مشهد در سال 1390، شماره 16، نشریه مدیریت ورزشی.
]3[ حسن‌زاده ت؛ سفید کار س، (1393)، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، شماره76، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول).
]4[ حیدری تفرشی غ؛ دریابگیان آ،(1390)، بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه‌خصوصی در استان هرمزگان، شماره یکم، فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی.
]5[ خلقی فرد ص؛ صالحی م؛ فانی ح، (1392)، ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت‌های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، شماره 6، مجله ارمغان دانش.
]6[ سیادتی س ع؛ محمودی ق، (1388)، فراهم بودن عوامل انگیزش شغلی از دیدگاه کادر پرستاری بیمارستان‌های طرف قرارداد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین-پیشوا، دوره اول، مجله نظام سلامت.
]7[ م، (1387)، رفتار شهروند سازمانی (مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل مؤثر بر آن)، سال 5، شماره 16، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس
]8[ مرادی م.ر؛ بابایی م؛ صالحی ساداتی س.س، (1394)، مدل یابی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری، دوره 7، شماره 3، مدیریت ورزشی.
[9] Appelbaum,S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J.,Corrigan, R.,Dore, I., Girard, Ch., Serroni, C., (2004), Organizational citizenship behavior: a case study of culture, leadership and trust, Management Decision, Vol.42 No.1,pp. 13-40
[10] Barbuto, J. E., & Scholl, R. W. (1999). Leaders‟motivation and perception of followers‟motivation as predictors of influence tactics used. Psychological Reports, 84, 1087-1098.
[11] Castro, C. B, Armario, E.M., Ruiz, D.M., (2004), the influence of employee. organizational citizenship behavior on customer loyalty, Academy of Management Review, 11, 610-625
[12] Etzioni, A. (1961). A comparative analysis of complex organizations.
[13] Organ, D. W., (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
[14] Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., Bachrach, D. G., (2000), Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 6 (3), 513-563.
[15] Sun, L-Y., Aryee, S., & Law, K. S. (2007). High-performance human resource practices, citizenship behaviour and organizational performance: A relational perspective. Academy of Management Journal, 50(3), 558-577.

Files

Share

How to cite

Statistics