امینی خیابانی، غلامرضا؛ احمدی ،کریم.(1395). رابطه فضیلت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان با
استفاده از تحلیل گام به گام رگرسیونی (مطالعه موردی: بانک قوامین)، فصلنامه منابع انسانی ناجا، 11(46)، 77-100.
باجلانی، یاسین. (1400)، تحلیل جرم شناسی جرایم اقتصادی در پرتو نظریه خنثی‌سازی، ششمین کنفرانس
ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره،1-7.
بشارت، رضا؛ احمد، عالیه.(2020). ارتباط بین مربیگری مدیریتی و کج رفتاری در محل کار: نقش میانجی
پیشرفت شغلی، مجله ایرانی مطالعات مدیریت، 13(2)، 467-494.
خندان، عباس.(1395). فساد سیاسی و اداری: تاثیرات متقابل و نقش عوامل اجتماعی، فصلنامه اقتصاد مقداری، 13(4)، 19-44
رامین‌مهر، حمید، چارستاد، پروانه.(1392). روش تحقیق کمی با کاربرد مدلسازی معادلات ساختاری(نرم افزار لیزرل)، تهران، ترمه.
سرلک، محمد علی.(1390). چهره‌های نو ظهور سازمان در قرن بیست و یکم(ج اول). تهران: نشر مرجع دانش
سلطانی،ایرج. ( 1387). ابزارهای خودارزیابی و بهبود در مدیریت منابع انسانی. اصفهان. انتشارات ارکان دانش
صادقیان، مسعود؛ بنی محمد، بهمن؛ جهانگیرنیا، حسین و جمکرانی، رضاغلامی. (1398). ماکیاولیسم، جهت‌گیری اخلاقی و گزارشگری مالی متقلبانه، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی،26(3)، 413-434.
غلامی دون، حسین. (1399). تحلیل تلفیقی جرم حکومتی در پرتو نظریه فنون خنثی‌سازی و مکانیسم‌های
دفاعی. مطالعات حقوق کیفری و جرم‌شناسی، 50(1)، 207-230.
کوثری، مسعود. (1389). نظریه‌های آنومی اجتماعی. تهران: جامعه شناسان.
منطقی، محسن. (1399). کجروی مدیران و نقش آن در شکل‌گیری آسیب‌های اجتماعی در سازمان‌ها.
فصلنامه مطالعات اسلامی آسیب‌های اجتماعی، 2(1)، 113-132.
مصطفوی,محمد حسین.(1394).اخلاق اقتصادی در آموزه‌ها و عملکردهای دولت اسلامی,فصلنامه علمی-
ترویجی اقتصاد و بانکداری اسلامی ،شماره دهم ،ص 147-192
مرادی، مرتضی؛ زندی پاک، رابعه.(1399). ارائه الگوی کاهش کجرفتاری‌های اداری تعاونی‌های تولیدی
کشاورزی با تاکید بر تعهد سازمانی، فصلنامه تعاون و کشاورزی، 9(36) 94-139.
نور علی دخت، حمید. (1396). شناسایی و آسیب شناسی عوامل مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی، مجله
نظارت و بازرسی، 40، ۵۰ -72.
Amin, A, Shofiam., Adriani, Zulfina, Khaeruddin, B.D. and Habibi, A.(2020). relationship between workplace spirituality, organizational commitment, and workplace deviance,:
Elsivier,
Data in Brief, Volume 31,1-17.
Anderson, Linda., FitzGerald, Mary. and Luck, Lauretta. (2010). An integrative literature review of interventions to reduce violence against emergency department nurses. Journal of Clinical Nursing, 19 (17/18), 2520-2530
Bennett, R. and Robinson, S. (2003). The Past, Present, and Future of Workplace Deviance Research. In Jerald: Greenberg (Ed) Organizational Behavior The State of the Science (2nd ed.), 247-281.
Bennett, R. and Marasi, Sh.(2016). Workplace Deviance, Encyclopedia of Mental Health, 4. 382-386.Elsevier Inc
Bennett, Rebecca. J., Marasi, Shelly. and Locklear, Lauren. (2019). Workplace deviance. In Oxford research encyclopedia of business and management (pp. 1–25). New York: Oxford University Press.
Chen L.L., Chan Y.F.B., and Jina, T. Ch. (2016). Perceived Organizational Support and Workplace Deviance in the Voluntary Sector, Procedia Economics and Finance, 35, 468 – 475
Chernyak-Hai, L. and Aharon, T. (2014). Relationships between counterproductive work behavior, perceived justice and climate, occupational status, and leader-member exchange, Journal of Work and Organizational Psychology 30 (2014) 1-12, elsevierRobinson
Corbin,
J. and Strauss,
A. (1990).
Basics of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques, Londres Sage: 41.
Dearden, Th.E.(2015(. Causal pathways to white-collar offending, Submitted to degree Doctor of PhilosophyIn the Department of Criminal JusticeIndiana University.
Fischer, Th., Tian, A.W., Lee, A. and Hughes, D.J.( 2021). Abusive supervision: a systematic review and fundamental rethink. The Leadership. Quality. 32 (1) ,101540-101548.
Galperin, B.L.(2002), Determinants of Deviance in the Workplace:An Empirical Examination in Canada and Mexico. Presented for the Degree of Doctor o f Philosophy at Concordia University Montreal, Quebec, Canada
Gok, K., et al.( 2017). You may not reap what you sow: how employees’ moral awareness minimizes ethical leadership’s positive impact on workplace deviance. J. Bus. Ethics 146 (2), 257–277.
Kondrasuk,
J. N., Moore,
H.L. and Wang,
H. (2001). Negligent hiring: The emerging contributor to workplace violence in the public sector.
Public Personnel Management,
30 )2),1-11.
kumarsing, S.(2019). Territoriality, task performance, and workplace deviance: Empirical evidence on role of knowledge hiding,
Journal of Business Research,
97, 10-19.
Lipsett, B. (1998). The organization of white collar crime: institutional impacts on crime and criminal justice in three high-profile cases of white collar crime.,The Pennsylvania State University The Graduate School Graduate Program in Administration of Justice
Lugo, M.A.(2013). Self-control, Attitudinal Beliefs, and White-Collar Crime Intentions, A thesis submitted for the degree of Masters of Arts Department of Criminology College of Behavioral and Community Sciences University of South Florida.
Mackey, J.D., McAllister, C.P., Ellen III, B.P. and Carson, J.E.( 2021). A meta-analysis of interpersonal and organizational workplace deviance research. J. Manag, 47 (3), 597–622.
Mackey, J.D. (2022). The effect of cultural values on the strength of the relationship between interpersonal and organizational workplace deviance, Journal of Business Research, 149, 760–771
Marasi, Sh., Cox, S.S. and Bennett, R. J.(2016). Job embeddedness: is it always a good thing? J. Manag. Psychol, 31 (1), 141–153.
MccaRrdle, JIE GUO.(2007).organizational justice and workplace deviance :the role of organizational structure,powerlessness,and information saience submitted for the degree of Doctor at the University of Central Florida Orlando, Florida
Malik, P. and Malik P. (2015).role of hr in navigating the workforce from negative deviance to positive deviance, International Journal Of Management Research, 3, (2) , 2321-1709.
Messner, S.F., and Rosenfeld, R. (1994). Crime and the American dream. America,Belmont, CA: Wadsworth.
Michel1,
J.S., and Hargis, M.B. (2016). What motivates deviant behavior in the workplace? An examination of the mechanisms by which procedural injustice affects deviance
. Department of Psychology, Auburn University, 41, 51-68 .
Muafi, U.(2011). Causes and consequence deviant workplace behavior, International Journal of Innovation, Management and Technology, 2(2), 123-126.
Narayanan1, K., and Murphy, S.E.(2017). Conceptual Framework on Workplace Deviance Behaviour: A Review, Journal of Human Values, 23(3) 1–16.
Nguyen, D. (2008). Moral Reasoning as a Moderator to Organizational Justice and Workplace Deviance: A Person-Situation Interactionist Model. submitted for the degree of Doctor .Windsor, Ontario, Canada
Perrin ,Robin D. (2015). Cognitive Deviance conventional Beliefs, The Handbook of Deviance n, First Edition.Edited by Erich Goode.© 2015 John Wiley & Sons, Inc. Published 2015 by John Wiley & Sons, Inc
Peoples, C.D. and Sutton, J.E. (2020). Congress as a Deviant Organization: An Application of Ermann and Lundman’s Organizational Deviance Framework, Deviant Behavior, 41(2), 186-199.
Reynolds, P.D., Fitzgerald, B.A. and Hicks, J. (2017). The expendables: A qualitative study of police officers' responses to organizational injustice. Police Quarterly, 21(1), 3–29.
Richards, D.A. and Schat, A.C. H. (2011). Attachment at (not to) work: applying attachment theory to explain individual behavior in organizations. J. Appl. Psychol, 96, 169–182.
Qaiser, N., Imran, S. And Henna, G. (2020).Efect of Destructive Leadership on Workplace Deviance andInterpersonal Deviance: Mediating Role of Emotional Exhaustion, The University of Agriculture, Peshawar, Pakistan, International Journal of Business and Economic A_airs (IJBEA), 5(5), 256-271.
Schmidt, M. (2013). White Collar Crime and Morality: How Occupation Shapes Perception, Thesis submitted to the Eberly College of Arts and Sciences at West Virginia University in partial fulfillment of the requirements.
Stefano, G.D., Scrima, F. and Parry, E.(2017). The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace, The International Journal of Human Resource Management, 30(7), 2482-2503.
Weick, K. E.(1995). Sensemaking In Organizations, Sage, 1995
Yıldıza, B. and Alpkanb, L. ( 2015). A Theoretical Model on the Proposed Predictors of Destructive Deviant Workplace Behaviors and the Mediator Role of Alienation, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 210, 330 – 338 .
)