بررسی رابطه میان انگیزش شغلی و رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)، تهران، ایران

2 عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)

3 کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم تحقیقات، واحد خراسان رضوی، مشهد، ایران

چکیده

پژوهشگران سازمانی به این نتیجه رسیده‌اند که برخی کارکنان با انجام مسئولیت‌های فراتر از وظایف تعیین‌شده در شغلشان (رفتار شهروند سازمانی) به بهبود یا کارایی سازمان خود کمک می‌کنند و درک صحیح انگیزش می‌تواند به‌عنوان ابزار باارزشی به‌منظور شناخت علل رفتار در سازمان‌ها و پیش‌بینی تأثیرات اقدامات مدیریتی بکار آید. لذا این پژوهش به‌منظور بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) انجام گرفت. پس از تهیه پرسش‌نامه محقق ساخته و بررسی روایی و پایایی آن‌که میزان آلفای کرونباخ بیش از 7/0 به دست آمد، پرسش‌نامه در میان 127 نفر از جامعه آماری به‌عنوان نمونه توزیع شد. با استفاده از رگرسیون چندگانه رابطه میان متغیرهای مستقل (انگیزش فرآیند درونی، انگیزش ابزاری، انگیزش خود پردازنده‌ی بیرونی، انگیزش خود پردازنده‌ی درونی، انگیزش درونی سازی هدف) و یک متغیر وابسته (رفتار شهروندی سازمانی) موردبررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که تنها ارتباط میان انگیزش فرآیند درونی و انگیزش ابزاری با رفتار شهروندی سازمانی معنادار است و میان انگیزش خود پردازنده‌ی بیرونی، انگیزش خود پردازنده‌ی درونی و انگیزش درونی سازی هدف با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری یافت نشد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the Relationship between Job Motivation and Citizenship Behavior of Khatam Al-Anbia Air Defense University Staff (PBUH)

نویسنده [English]

  • Abas faraj poor alamdary 2
2 faculty member of Khatam Ol Anbia (PBU) University, Tehran, Iran
چکیده [English]

Organizational researchers have concluded that some employees contribute to the improvement or efficiency of their organization by fulfilling responsibilities beyond the tasks assigned to them in their job (organizational citizen behavior) and that understanding motivation can serve as a valuable tool for identifying causes of behavior in organizations and predicting effects. Apply managerial measures. Therefore, this study was conducted to investigate the effect of job motivation on organizational citizenship behavior of employees of Khatam al-Anbia Air Defense University (PBUH). After preparing a researcher-made questionnaire and checking its validity and reliability, the Cronbach's alpha level was more than 0.7, the questionnaire was distributed among 127 people in the statistical population as a sample. Using multiple regression, the relationship between independent variables (internal process motivation, instrumental motivation, external autoprocessor motivation, internal autoprocessor motivation, goal internalization motivation) and a dependent variable (organizational citizenship behavior) was examined. The results showed that only the relationship between internal process motivation and instrumental motivation with organizational citizenship behavior is significant and no significant relationship was found between external autoprocessor motivation, internal autoprocessor motivation and goal internalization motivation with organizational citizenship behavior.

کلیدواژه‌ها [English]

  • : Job Motivation
  • Organizational Citizen Behavior
  • Air Defense University

]۱[ بهادری م ک؛ بابایی م؛ مهرابیان ف، (1391)، اولویت‌بندی مؤلفه‌های مؤثر بر انگیزش شغلی در کارکنان یک مرکز نظامی به روش تحلیل سلسه‌مراتبی، دوره چهاردهم، مجله طب نظامی.

]2[ پور سلطانی زرندی ح؛ امیرجی نقندر ر، (1392)، ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهر مشهد در سال 1390، شماره 16، نشریه مدیریت ورزشی.

]3[ حسن‌زاده ت؛ سفید کار س، (1393)، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، شماره76، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول).

]4[ حیدری تفرشی غ؛ دریابگیان آ،(1390)، بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه‌خصوصی در استان هرمزگان، شماره یکم، فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی.

]5[ خلقی فرد ص؛ صالحی م؛ فانی ح، (1392)، ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت‌های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، شماره 6، مجله ارمغان دانش.

]6[ سیادتی س ع؛ محمودی ق، (1388)، فراهم بودن عوامل انگیزش شغلی از دیدگاه کادر پرستاری بیمارستان‌های طرف قرارداد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین-پیشوا، دوره اول، مجله نظام سلامت.

]7[ م، (1387)، رفتار شهروند سازمانی (مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل مؤثر بر آن)، سال 5، شماره 16، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس

]8[ مرادی م.ر؛ بابایی م؛ صالحی ساداتی س.س، (1394)، مدل یابی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری، دوره 7، شماره 3، مدیریت ورزشی.

[9] Appelbaum,S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J.,Corrigan, R.,Dore, I., Girard, Ch., Serroni, C., (2004), Organizational citizenship behavior: a case study of culture, leadership and trust, Management Decision, Vol.42 No.1,pp. 13-40

[10] Barbuto, J. E., & Scholl, R. W. (1999). Leaders‟motivation and perception of followers‟motivation as predictors of influence tactics used. Psychological Reports, 84, 1087-1098.

[11] Castro, C. B, Armario, E.M., Ruiz, D.M., (2004), the influence of employee. organizational citizenship behavior on customer loyalty, Academy of Management Review, 11, 610-625

[12] Etzioni, A. (1961). A comparative analysis of complex organizations.

[13] Organ, D. W., (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.

[14] Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., Bachrach, D. G., (2000), Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 6 (3), 513-563.

[15] Sun, L-Y., Aryee, S., & Law, K. S. (2007). High-performance human resource practices, citizenship behaviour and organizational performance: A relational perspective. Academy of Management Journal, 50(3), 558-577.

مراجع

]۱[ بهادری م ک؛ بابایی م؛ مهرابیان ف، (1391)، اولویت‌بندی مؤلفه‌های مؤثر بر انگیزش شغلی در کارکنان یک مرکز نظامی به روش تحلیل سلسه‌مراتبی، دوره چهاردهم، مجله طب نظامی.
]2[ پور سلطانی زرندی ح؛ امیرجی نقندر ر، (1392)، ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهر مشهد در سال 1390، شماره 16، نشریه مدیریت ورزشی.
]3[ حسن‌زاده ت؛ سفید کار س، (1393)، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، شماره76، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول).
]4[ حیدری تفرشی غ؛ دریابگیان آ،(1390)، بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه‌خصوصی در استان هرمزگان، شماره یکم، فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی.
]5[ خلقی فرد ص؛ صالحی م؛ فانی ح، (1392)، ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت‌های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، شماره 6، مجله ارمغان دانش.
]6[ سیادتی س ع؛ محمودی ق، (1388)، فراهم بودن عوامل انگیزش شغلی از دیدگاه کادر پرستاری بیمارستان‌های طرف قرارداد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین-پیشوا، دوره اول، مجله نظام سلامت.
]7[ م، (1387)، رفتار شهروند سازمانی (مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل مؤثر بر آن)، سال 5، شماره 16، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس
]8[ مرادی م.ر؛ بابایی م؛ صالحی ساداتی س.س، (1394)، مدل یابی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری، دوره 7، شماره 3، مدیریت ورزشی.
[9] Appelbaum,S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J.,Corrigan, R.,Dore, I., Girard, Ch., Serroni, C., (2004), Organizational citizenship behavior: a case study of culture, leadership and trust, Management Decision, Vol.42 No.1,pp. 13-40
[10] Barbuto, J. E., & Scholl, R. W. (1999). Leaders‟motivation and perception of followers‟motivation as predictors of influence tactics used. Psychological Reports, 84, 1087-1098.
[11] Castro, C. B, Armario, E.M., Ruiz, D.M., (2004), the influence of employee. organizational citizenship behavior on customer loyalty, Academy of Management Review, 11, 610-625
[12] Etzioni, A. (1961). A comparative analysis of complex organizations.
[13] Organ, D. W., (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
[14] Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., Bachrach, D. G., (2000), Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 6 (3), 513-563.
[15] Sun, L-Y., Aryee, S., & Law, K. S. (2007). High-performance human resource practices, citizenship behaviour and organizational performance: A relational perspective. Academy of Management Journal, 50(3), 558-577.

فایل ها

اشتراک گذاری

ارجاع به این مقاله

آمار