ارایه الگوی مدیریت بازی سیاسی مدیران سازمانهای دولتی

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران

2 استادیار، گروه مدیریت، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی ، تویسرکان، ایران

3 استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

4 استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد، حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران

5 استادیار گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

چکیده

با توجه به نقش مهمی که سازمان های دولتی در ارائه خدمات و تامین نیازهای شهروندان و جلب رضایت و مشارکت آن ها دارند، ارائه یک الگو به منظور شناخت و دسته بندی دقیق بازی های سیاسی و تعیین عوامل موثر در بروز این رفتارها در تامین احساس امنیت شغلی، ارتقای توانایی انجام کار به منظور ایجاد حس شایستگی، افزایش اعتماد در رابطه مدیران و کارکنان به منظور کاهش اثرات منفی آن برای سازمان ها بسیار مفید است. این پژوهش با هدف ارائه الگوی مدیریت بازی سیاسی مدیران در سازمان های دولتی در ایران انجام گرفت. پژوهش از نظر هدف توسعه ای-کاربردی بود. از نظر ماهیت داده ها آمیخته (کیفی-کمی) است. داده ها با روش توصیفی (روش تحلیل مضمون)-پیمایشی (دلفی) جمع آوری شد. در بخش کیفی نمونه آماری 105 پژوهش منتخب بود که به روش هدفمند انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده، چک نویس ها بودند. داده ها به روش تحلیل مضمون در نرم افزار MAX Q DA2020 وارد شد و مدل اولیه ارائه شد. با روش تحلیل مضمون 63 کد و 10 مضمون پایه و 3 مضمون سازمان دهنده شامل عوامل ساختاری، عوامل زمینه ای، عوامل رفتاری استخراج شد. در بخش کمی بررسی کدهای بدست آمده به روش دلفی توسط 14 نفر از خبرگان که با روش گلوله برفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه دلفی بود. سپس با ضریب کندال در نرم افزار spssدرصد توافق خبرگان مشخص شد که نشان داد مدل از اعتبار بالایی برخوردار است. استخراج 3 مضمون سازمان دهنده برای الگوی مدیریت بازی سیاسی در سازمان های دولتی نشان داد که مدیریت بازی سیاسی باید با توجه به 3 گروه عوامل ساختاری، زمینه ای، رفتاری انجام شود تا سازمان ها بتوانند مدیریت منابع انسانی کارامد با قدرت کنترل و ارائه بازخورد داشته باشند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Presenting a model for managing the political game of government organization managers

نویسندگان [English]

  • Parisa Farshchi 1
  • Reza Taghvaei 2
  • Ali Asghari sarem 3
  • Alireza Aghighi 4
  • Zahra Shirazian 5
1 PhD student in Management, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran.
2 Assistant Prof., Department of Management, Tuiserkan Branch, Islamic Azad University, Tuiserkan, Iran
3 Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Accounting, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran
4 Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management, Economics, Accounting, Payam Noor University, Tehran, Iran
5 Assistant Professor, Department of Management, Malayer Branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran
چکیده [English]

Considering the important role that government organizations have in providing services and supply needs of citizens and gaining their satisfaction and participation, presenting a model in order to accurately identify and categorize political games and determine the factors influencing the occurrence of these behaviors in providing a sense of security Career, improving the ability to do work in order to create a sense of competence, increasing trust in the relationship between managers and employees in order to reduce its negative effects is very useful for organizations. This research was conducted with the aim of providing a model for managing the political game of managers in government organizations in Iran. The research was developmental-applied in terms of its purpose. It is mixed (qualitative-quantitative) in terms of the nature of the data. The data were collected using a descriptive (content analysis method)-survey (Delphi) method. In the qualitative section, a statistical sample of 105 studies was selected, which was selected using a purposeful method. The data collection tool was check writers. and behavioral factors were extracted. In the quantitative part, the codes obtained using the Delphi method were examined by 14 experts who were selected using the snowball method. The data collection tool was the Delphi questionnaire. Then, the percentage of experts' agreement was determined using the Kendall coefficient in SPSS software, which showed that the model has high validity. Extracting 3 organizing themes for the political game management model in government organizations showed that political game management should be done with respect to 3 groups of structural, contextual, and behavioral factors so that organizations can have efficient human resource management with the power to control and provide feedback.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Managing the political game of managers
  • political game
  • political behavior

فایل ها

اشتراک گذاری

ارجاع به این مقاله

آمار