شناسایی عوامل موثر بر مربی گری مدیران در صنعت بانکداری با رویکرد فراترکیب ( مطالعه موردی بانک های دولتی)

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

2 استاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

3 گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ایران

چکیده

چکیده
امروزه مربیگری یکی از تاثیرگذارترین رویکرد برای تغییر سازمانی و افزایش اثربخشی مدیران است و به‌عنوان یک ابزار توسعه‌ای، در بخش سازمان‌های دولتی کم‌تر مورد توجه قرار گرفته است.در همین راستا، هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر مربی‌گری مدیران در صنعت بانکداری می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از منظر نوع داده‌ها و روش تحلیل، کیفی است. جامعه‌آماری پژوهش، کلیه منابع و پایگاه‌های داده علمی داخلی و خارجی در بازه زمانی مورد بررسی پژوهش می‌باشد. از رویکرد فراترکیب با استفاده از روش هفت مرحله‎ای ساندلوسکی و باروسو برای شناسایی مولفه‌ها استفاده ‌شده استو از ضریب توافق کاپا برای تایید پایایی داده‌های استخراجی بهره برده شد. در این راستا براساس کلید واژگان پژوهش، 340 منبع داخلی و خارجی شناسایی، که در نهایت بعد از ارزیابی و غربال‌گری تعداد 29 منبع در سبد تحقیق برای بررسی باقی ماند. با استفاده از روش تحلیل محتوا، در فرایند کدگذاری، 58 کداولیه بدست آمد که در قالب 12 مفهوم شامل: فرهنگ شخصی، ویژگی‌های فردی، مهارت‌های شخصی، دانش و تجربه، شخصیت کارکنان، توانمندی کارکنان، ارزشیابی ساختاری و ارزشیابی مدیریتی، الزامات سیاست گذاری، درک وضعیت فعلی و نیاز به تغییر و هدف‌گذاری بلند مدت و 4 مقوله شامل: ویژگی مدیران، ویژگی کارکنان، ویژگی ساختار سازمانی و استراتژی مربی‌گری دسته بندی شدند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Identifying factors affecting managerial coaching in the banking industry using a meta-synthesis approach

نویسندگان [English]

  • Somayeh mohamadyari 1
  • Karan allah daneshfard 2
  • Shahrzad Tayaran 3
1 PhD student in Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2 Public administration department,, research and science unit, Islamic Azad university, Tehran, Iran
3 Industrial management, department, central Tehran, unit, Islamic Azad university, Tehran, Iran
چکیده [English]

Coaching is one of the most important factors in organizational change and increasing the effectiveness of managers and has been considered as a development tool in the government computer organizations sector. The present study is applied in terms of purpose and qualitative in terms of data type and analysis method. The research population is all domestic and foreign scientific sources and databases in the period under study. Meta-synthesis using the seventh-stage method of Sandelowski and Barroso is used to identify components. The Kappa agreement coefficient is used to confirm the reliability of the data obtained from the exploitation. In this regard, the key to the research vocabulary, 340 domestic and foreign sources were identified, which were finally 29 sources in the research portfolio after evaluation and screening to examine the sustainability. Using the content analysis method, using the code 58, the primary code was obtained in the form of 12 concepts: personal culture, personal characteristics, personal skills, knowledge and experience, individual personality, capabilities, structural evaluation and managerial evaluation, decision-making requirements, understanding the real situation and the need for change, and the goal of identifying personality characteristics, and 4 categories including personality characteristics, personality characteristics, and personality traits.

کلیدواژه‌ها [English]

  • “Coaching”
  • ”management coaching”
  • ”cultivating managers”
  • ”banking industry”
  • ”public banks”

فایل ها

اشتراک گذاری

ارجاع به این مقاله

آمار