نوع مقاله : پژوهشی
نویسندگان
1
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
2
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
3
استاد گروه مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
4
دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. رایانامه
چکیده
زمینه و هدف: همراستایی اهداف فردی و سازمانی در سازمان‌های دولتی تأثیرات زیادی بر عملکرد کارکنان، تعهد سازمانی و کاهش تعارضات درون‌سازمانی دارد. با توجه به پیچیدگی‌های محیط‌های سازمانی و نیاز به هم‌افزایی میان اهداف فردی و سازمانی، طراحی مدلی برای همراستایی این اهداف از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. از این‌رو، هدف این پژوهش طراحی مدل همراستایی اهداف فردی و سازمانی در سازمان‌های دولتی است.
روش‌شناسی: این پژوهش از نظر ماهیت داده‌ها کیفی است و از استراتژی داده‌بنیاد سیستماتیک استفاده کرده است. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران سازمان‌های دولتی استفاده شده است که در در مصاحبه ۱۵ به اشبع نظری رسید.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله English
Designing a Model for Aligning Individual and Organizational Goals
نویسندگان English
yousef vakili
1
Mohammad Kian Pour
2
Mehdi Kheirandish
3
Saed Jaferinia
4
1
1) Assistant Professor, Department of Human Resource Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran
2
PhD Student in Public Administration, Faculty of Management,, Kharazmi University, Tehran, Iran.
3
Prof., Faculty of Management, Shahid Sattari Aeronautical University of science and technology, Iran.
4
Associate Prof., Department of Human Resource Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran
چکیده English
Background and Objective: Alignment of individual and organizational goals in government organizations has a great impact on employee performance, organizational commitment, and reducing intra-organizational conflicts. Considering the complexities of organizational environments and the need for synergy between individual and organizational goals, designing a model for aligning these goals is of particular importance. Therefore, the purpose of this study is to design a model for aligning individual and organizational goals in government organizations.
Methodology: This study is qualitative in terms of the nature of the data and has used a systematic data-driven strategy. Semi-structured interviews with managers of government organizations were used to collect data, which reached theoretical saturation in 15 interviews.
کلیدواژه‌ها English
Alignment
alignment of individual and organizational goals
alignment of individual and organizational values
government organizations
