]1 [اسفندیاری، کتایون. (1395). بررسی تأثیر بهکارگیری سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر انعطافپذیری منابعانسانی (مورد مطالعه: شرکت پارسخودرو)، پایاننامه کارشناسیارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، مرکز تهران غرب.
]2 [درخشان، زهرا؛ عیسی‌خانی، احمد. (1394). تبیین تأثیرگذاری سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی، اولین همایش بینالمللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد، اصفهان، دبیرخانه همایش.
]3 [فتاحی، مصطفی؛ گودرزی، ساجد؛ نوروزی، محمدحسین. (1390). سازمان و مطالعه تأثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر عملکرد آن و بررسی نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت‌های تجاری واقع در منطقة 6 تهران)، کنفرانس اسلام و پژوهشهای مدیریتی، سال اول، شماره سوم، تهران.
]4 [قاسمی، وحید. (1392). الگوسازی معادلات ساختاری در پژوهشهای اجتماعی با کاربردAMOS Graphic ، انتشارات جامعه شناسان، دوم، تهران.
]5 [قبادی، صیاد؛ رودگرنژاد، علی و فروغ. (1394). بررسی رابطة سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بهرهوری نیروی‌کار با نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه: صنعت کشتی‌سازی در شمال)، چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بینالمللی حسابداری و مدیریت، شرکت خدمات برتر، تهران.
]6 [کوپاهی، مهدیه. (1391). بررسی رابطة بین ابعاد و سطوح یادگیری با عملکرد سازمانی، پایاننامه کارشناسیارشد در رشته EMBA گرایش بازاریابی، پردیس بینالمللی ارس، گروه مدیریت اجرایی.
]7 [گنجعلی، اسدالله؛ رضایی، سعید. (1394). سیستم کاری عملکرد بالا و کارآفرینی سازمانی (بررسی نقش قدرت سیستم منابع انسانی)، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دورة پنجم، شماره چهارم، تهران.
]8 [محمودشاهی، شهرزاد. (1395). تأثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراکشده بر خروجیهای نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی)، پایاننامه کارشناسیارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس، گروه مدیریت بازرگانی، بوشهر.
]9 [مؤمنی، منصور؛ فعال قیومی، علی. (1397). تحلیلهای آماری با استفاده ازSPSS ، نشر کتاب‌نو، تهران.
]10 [مهراجی، عباس. (1396). تأثیر نظام کاری با عملکرد بالا بر بهرهوری سازمانی (مورد مطالعه: شعب فروشگاههای زنجیرهای اتکا استان اصفهان)، پایاننامه کارشناسیارشد (M-A) مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روشها، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق.
]11 [ناظم، فتاح. (1387). یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی، مجلة اندیشههای تازه در علوم تربیتی، سال سوم، شمارة چهارم، تهران.
]12 [نوربخش، خدیجه؛ ناظم، فتاح. (1398). رابطة بین توانمندسازی و تعهد سازمانی با عملکرد بالا در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، فصلنامه علمی پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال یازدهم، شماره دوم، تهران.
[13] Chin-Ju Tsai. (2006). High Performance Work Systems And Organizational Performance: An Empirical Study Of Taiwan’s Semiconductor Design Firms, In: Conference Of The European Academy Of Management, Munich, Germany, Published In: International Journal Of Human Resource Management, Vol.17, No.9, Pp.1512-1530.
[14] Dimitrios M. Mihail, Panagiotis V. Kloutsiniotis. (2016). The Effects Of High-Performance Work Systems On Hospital Employees' Work-Related Well-Being: Evidence From Greece, Department Of Business Administration, University Of Macedonia,156 Egnatia Street, Thessaloniki 54006, Greece, European Management Journal, Pp.1-15.
[15] Gittell, J. H., Seidner, R., & Wimbush, J. (2010). A Relational Model Of How High Performance Work Systems Work, Organization Science, Vol.21, No.2, Pp.490-506.
[16] Michaelis, B., Wagner, J. D., & Schweizer, L. (2015). Knowledge As A Key In The Relationship Between High-Performance Work Systems And Workforce Productivity. Journal Of Business Research, Vol.68, No.5, Pp.1035-1044.
[17] Pfeffer, J. (1998). The Human Equation: Building Profits By Putting People First, Harvard Business School Press, Boston, Ma.
[18] Shih, H. A., Chiang, Y. H., & Hsu, C. C. (2013). High Performance Work System And HCN Performance. Journal Of Business Research, Vol.66. No.4, Pp.540-546.
[19] Watkins, Karen E., & Victoria J. Marsick, (1997). Dimensions Of The Learning Organization, Warwick, Ri: Partners For The Learning Organization, London, England.
)