طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

نوع مقاله : پژوهشی

نویسنده

دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، پژوهشگر دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)، تهران، ایران

چکیده

آماد و پشتیبانی موثر و توانمند لازمه تحقق وظایف و ماموریت های یگان های عملیاتی و رزمی می باشد. مسئولیتی خطیر که در سایه کارکنان متعهد و متخصص محقق می گردد. یکی از سازوکارها و الزامات اولیه مدیریت اثربخش و کارآمد این کارکنان طراحی مدل‌های شایستگی جهت استخدام، پرورش و به‌کارگیری اثربخش و کارآمد کارکنان است. ازاین‌رو در این تحقیق به طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان هدف اصلی تحقیق مبادرت نموده‌ایم پژوهش حاضر، از نظر نوع تحقیق، آمیخته و از نظر هدف کاربردی محسوب می‌شود. در مرحله نخست این پژوهش با استفاده از مطالعات اکتشافی مدل مفهومی تحقیق تدوین گردید. در مرحله دوم با استفاده ازداده های حاصل از پرسش‌نامه و آزمون‌های آماری اعتبار و برازش مدل، مورد بررسی قرار گرفت. در بخش کیفی پس از جمع‌آوری اطلاعات برای تحلیل مصاحبه‌ها از روش تحلیل تم استفاده شده است. در بخش کمی داده‌ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای spss و smart pls مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته است. پایایی پرسش‌نامه نیز با ضریب آلفای کرونباخ 87/0 مورد تأیید قرار گرفت.بر اساس نتایج تحقیق مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی شامل دو بعد شایستگی‌های عمومی و شایستگی‌های تخصصی است. شایستگی‌های عمومی شامل ویژگی های شخصیتی، اخلاق کار، مهارت ارتباطی، تناسب جسمانی و حرکتی و مهارت های اندیشه ورزی می باشد. شایستگی های تخصصی مشتمل بر دانش فنی(تخصصی)، مهارت ها، تصمیم سازی، توسعه و آموزش، ابتکار عمل و کار تیمی است. نتایج تحقیق ضمن کاهش خلأ نظری موجود، شناخت جامعی از شایستگی های کارکنان آماد و پشتیبانی سازمان هدف ارائه می‌نماید. هم چنین یافته های تحقیق می‌تواند به‌عنوان مبنای اصلاح و یا بازطراحی نظام های مدیریت منابع انسانی مورداستفاده قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Designing the competence model of the logistic staff of the Air Defense Force of the Islamic Republic of Iran

نویسنده [English]

  • Hassan Kavyani
Graduated with a PhD in Public Administration, Researcher of Khatam Al-Anbia University of Air Defense, Tehran, Iran.
چکیده [English]

Effective and capable logistics is necessary to fulfill the tasks and missions of operational and combat units. A serious responsibility that requires committed and expert employees .One of the primary mechanisms and requirements for the effective and efficient management of these employees is the design of competency models for effective and efficient recruitment, training and employment of employees. Therefore, in this research, we have designed the competency model of the logistics staff of the Air Defense Force of the Islamic Republic of Iran as the main goal of the research. The current research is considered mixed in terms of research type and applied in terms of purpose. In the first stage of this research, the conceptual model of the research was developed using exploratory studies. In the second stage, using the data obtained from the questionnaire and statistical tests, the reliability and fit of the model was examined. In the qualitative part, after collecting the data, the theme analysis method was used to analyze the interviews. In the quantitative section, the data has been analyzed using the structural equation test and SPSS and Smart PLS software. The reliability of the questionnaire was confirmed with Cronbach's alpha coefficient of 0.87 . The results of the logistic staff competency model research include two dimensions of general competencies and specialized competencies. General competencies include personality traits, work ethics, communication skills, physical and movement fitness, and thinking skills. Specialized competencies include technical (specialized) knowledge, skills, decision making, development and training, initiative and teamwork. The results of the research, while reducing the existing theoretical gap, provide a comprehensive understanding of the competencies of logistics employees of the target organization. Also, research findings can be used as a basis for the modification or redesign of human resource management systems.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Competence
  • logistics
  • general competence
  • specialized competence
  • Air Defense Force of the Islamic Republic of Iran

مراجع

الوانی، سید مهدی؛ اردلان، امید و محمدی فاتح، اصغر. (1395). ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوین ﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی). پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 8(1)، 1-30.
اولریچ، دیو؛ یانگر، جان؛ بروکینگر، واینه و اولریج، مایک. (1397). منابع انسانی از بیرون به درون، ترجمه: ناصر پورصادق و ناصر رحمدل، تهران: انتشارات نوشناخت، چاپ اول
بنیادی نایینی، علی و تشکری، محمود. (1391). طراحی الگوی شایستگی‌‌های مدیران و فرماندهان ناجا از دیدگاه امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری (مد ظله العالی)، فصلنامه نظارت و بازرسی، 6(19)، 7-30.
رشیدزاده، فتح الله. (۱۳۹۱)، ارزیابی عملکرد دانش آموختگان دانشگاه افسری امام علی(ع)، مدیریت نظامی، 12(45)،  43-11.
سلامی، حسین و میار، یحیی. (۱۳۹۵). الگوی ارزیابی عملکرد فرماندهان و مدیران عالی سپاه منطبق با رویکرد علوی، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، 14(64)، 123-164.
سلطانی، محمد رضا و علیانی، موسی. (1396). مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی‌‌ها در سازمان. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 9(1)، ۱۵۷-۱۸۲.
غلامی، محمود؛ فرهادی، علی؛ وثوقی نیری، عبداله و  فرخی، مسلم. (1400). الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی، 11(3)، 170-194.
کاویانی، حسن؛ میرسپاسی، ناصر و  معمارزاده طهران، غلامرضا. (1399). طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری. مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی،10(41)، 273-298.
کمیسیون تدوین استراتژی امنیت ملی آمریکا. (1383)، استراتژی امنیت ملی آمریکا در قرن ۲۱. مترجمان: جلال دهمشگی، بابک فرهنگی، ابوالقاسم راه چمنی. تهران. موسسه فرهنگی مطالعات و تحقیقات بین المللی ابرار معاصر. چاپ چهارم.
مرادی آیدیشه، شعبان؛ خیراندیش، مهدی؛ حسنقلی‌پور، طهمورث و سیدجوادین، سیدرضا. (1398). الگوی شایستگی فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر اندیشه فرماندهی معظم کل قوا. مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی، 9(35)، 239-264.
Anwar, S.(2019). Defining the ideal competency model for the united nations military observers (study on the indonesian military observers). Journal of Pertahanan, 5(3),90-107.
Burris, L. (2007). Strategic leadership: a recommendation for identifying and developing the united states army’s future strategic leaders, usacac.army.mil. DOI:10.21236/ada575997.
Cvetic, B. and Milos, D.(2017). Competence requirements for logistics managers in the Republic of Serbia. Management Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, 22(2), 37-47.
Department Of Deffence.(2019). DoD Logistics Human Capital Strategy.
Department of Army.(2019). Army leadership and the profession. available at: armypubs.army.mil.
Department of Navy.(2019). Navy performance evaluation system,https://www.public.navy.mil/bupers.
Kaushiki, Tripathi. and Manisha, Agrawal.(2014). Competency Based Management In Organizational Context: A Literature Review. Global Journal of Finance and Management, 6(4), 349-356.
Kathryn, E. and Hodgson.(2006). Military Police Selection in Canada: An evaluation of the Canadian Forces Military Police Assessment Centre (MPAC). A Thesis Submitted to Saint Mary’s University, Halifax, Nova Scotia in Partial fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Science in Applied Psychology.
Kohl, M. Heimeldinger, C. Brieke, M. and Fottner, J. (2020). Competency Model for Logistics Employees in Smart Factories. In: Karwowski, W., Trzcielinski, S., Mrugalska, B. (eds) Advances in Manufacturing, Production Management and Process Control. AHFE. Advances in Intelligent Systems and Computing, 971, 133-145.
Matthias, K.(2013). Competence Evaluation and Management in Logistics. Research Institute for Logistics and Service Management
Minstry of Defence.(2014). Developing Leaders - A British Army Guide, www.ceptm.iue.edu.ar/pdf/ADR002383-developingLeaders.pdf
Office of personal management.(2017). A Handbook for Measuring Employee Performance, OPM.GOV
Hosek, S. (2001). Minority and gender differences in officer career progression. Rand Corporation.
Whitman, M.(2018). Industry priorities for cybersecurity competencies. Journal of The Colloquium for Information System Security Education (CISSE), 6(1), 1-21.
Wissler, J. (2019). Logistics: The lifeblood of military power , 2019 index of u.s. military strength. The Heritage Foundation, 93-104
Young-sik, A. and Gary N. M. (2008). Competencies for port and logistics personnel: an application of regional human resource development. Asia Pacific Education Review, 9(4), 542-551.

فایل ها

اشتراک گذاری

ارجاع به این مقاله

آمار