]۱[ ابائیان، سامانی؛ اله کرمی، ذبیح (1393)، بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته‌های مأموریتی ناجا. منابع انسانی ناجا، 28-9، (37) 5.
]۲[ آذر، عادل؛ شفیعی نیک‌آبادی، مقدم & سنگی (1395)، طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده‌کاوی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی 34-1، (4) 8.
]۳[ آذر، عادل؛ شفیعی، محسن؛ مقدم، علیرضا؛ سنگی، محمد (1395)، طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده‌کاوی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال هشتم، شماره 4، ص33-1
]۴[ باقری، علیرضا (1387)، بررسی تأثیرات تطابق ادراک‌شده شخص- شغل، شخص- سازمان و شخص گروه بر انگیزش شغلی عملکرد شغلی و نگرش‌های شغلی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز.
]۵[ بحرانی، سید ابراهیم (1382)، بررسی مقایسه‌ای ویژگی‌های شخصیتی )منفعل و قاطع( دانش آموزان هنرستان‌های کاردانش شهرستان قیروکارزین و تمایلات کارآفرینانه و عملکرد تحصیلی آنان در سال تحصیلی 88-89، پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
]۶[ پورکیانی و جلالی جوران (1388)، تحلیلی بر تناسب شغل با شخصیت، میثاق مدیران، تهران.
]۸[ تیموری، نازنین؛ رنگریز، حسن؛ عبداللهی زین‌آبادی؛ حسن رضا (1397)، اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر جذب نیروی‌انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی، پژوهش‌های مدیریت منابع‌انسانی 230-207 (2) 10.
]۹[ حریری، نجلا؛ زارعی، دوخانی& فیروزه (1392)، تحلیل رابطه ابعاد شخصیتی کتابداران با نوع کار و تعهد سازمانی: مطالعه موردی کتابخانه‌های دانشگاهی همدان، مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، (پاییز و زمستان)، 44-25 (12) 20.
]۱۰[ حسن‌پور، اکبر؛ یوسفی زنوز، رضا؛ موسوی، پریسا (1395)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر استخدام نیروی انسانی، در سازمان‌های دولتی ایران،
مدیریت منابع در نیروی انتظامی،
128-109 (4) 4.
]۱۱[ حسینی، میرزاحسن؛ رحمانی، زین‌العابدین؛ حبیبی، فتانه (1388)، شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های تناسب شغل و شاغل در جذب نیروی انسانی متخصص. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول شماره سوم، 25-34.
]۱۲[ خسروی، مریم (1382)، تناسب شخصیت و شغل اطلاع‌رسانی، علوم اطلاع‌رسانی، دوره 1، شماره 3.
]۱۳[ رابینز، استیفن. پی؛ جاج، تیموتی. ای. (1390)، رفتار سازمانی، چاپ اول، ترجمه‌ی سید محمد اعرابی، محمدتقی زاده مطلق، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
]۱۶[ کربلایی سلمانپور ممقانی، لیدا؛ شهام، گلسا؛ درگاهی، حسین (1394)، بررسی سازگاری ویژگی‌های شخصیتی مدیران ارشد با شغل مدیریت در دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران، پیاورد سلامت، 96-81، (1) 9.
]۱۷[ محمدی، جیران و رحیمی، فرج‌الله و فاخر، اسلام و شعیبی، قاسم (1393)، بررسی رابطه بین تناسب شخصیت- شغل، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی موردمطالعه: کارکنان ستادی شرکت فولاد خوزستان، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت چالش‌ها و راهکارها، شیراز.
[20] Gottfredson, L. S., & Richards Jr, J. M. (1999). The meaning and measurement of environments in Holland's theory. Journal of Vocational Behavior, 55(1), 57-73
[21] Na-Nan, K., & Pukkeeree, P. (2013). Influence of job characteristics and job satisfaction effect work adjustment for entering labor market of new graduates in Thailand. International Journal of Business and Social Science, 4(2)
)