آموزشواکاوی عوامل مؤثر بر تربیت و آموزش مهارت محور در دانشگاه‌های افسری آجا (مطالعه موردی: دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 83-107]
آموزش توسعه پایدارتدوین مدل راهبردی آموزش با تاکید بر آموزش توسعه پایدار [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 155-180]
آموزش مهارت محورواکاوی عوامل مؤثر بر تربیت و آموزش مهارت محور در دانشگاه‌های افسری آجا (مطالعه موردی: دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 83-107]
آییننامهمقایسه تطبیقی تدوین و بازنگری آیین‌نامه‌‌ها در ارتش جمهوری اسلامی ایران با کشورهای دوست و هم‌پیمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 11-21]
ا
ارتش جمهوری اسلامی ایرانمدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]
ارتقاء مشارکت کارکنانمدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]
ارتقاء مشارکت کارکنانشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی الگوی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط‌مشی های دفاعی مورد مطالعه(ستاد کل نیروهای مسلح ) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 22-47]
ارزش پیشنهادی کارفرماالگوی ارزش پیشنهادی کارفرما؛ مطالعه‌ای در یک سازمان عمومی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 171-192]
استراتژی مدیریت منابع انسانیمدل فرایند توسعه منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 171-190]
الگوشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی الگوی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط‌مشی های دفاعی مورد مطالعه(ستاد کل نیروهای مسلح ) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 22-47]
الگوالگوی صیانت کارکنان در برابر حملات مهندسی اجتماعی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 21-54]
الگوالگوی راهبردی دفاعی ج.ا.ایران در مقابل تهدیدات قدرت هوشمند آمریکا [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 73-98]
الگوالگوی مفهوم‌شناختی توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 233-254]
برنامه‌ریزی و اجرای توسعهمدل فرایند توسعه منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 171-190]
برندسازیالگوی ارزش پیشنهادی کارفرما؛ مطالعه‌ای در یک سازمان عمومی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 171-192]
بهره‌برداری و امدادتدوین الگوی تاب‌آوری کارکنان عملیاتی در سازمان‌های خدمات‌محور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 141-170]
بوم شناسیبهینهسازی سامانه آماد و پشتیبانی (لجستیک) نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 48-91]
پ
پایداریشاخصسازی فرماندهی و کنترل پایدار مبتنی بر هوش مصنوعی. [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 117-140]
پایداری سازمانیمدل کیفی توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر راهبری پرورشی به منظور پایداری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 177-206]
پدافند غیرعاملراهبردهای کلان پدافند غیرعامل در حوزه زیرساخت‌های شهری در برابر تهدیدات تروریستی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 1-20]
پدافندغیرعاملبررسی تأثیر عوامل لجستیک بر پدافندغیرعامل با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 117-141]
پدافند هواییپایداری بخش‌های سامانه فرماندهی و کنترل خودکار در مقابله با تهدید تسلیحات الکترومغناطیس [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 126-153]
پردازش دادهشاخصسازی فرماندهی و کنترل پایدار مبتنی بر هوش مصنوعی. [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 117-140]
تامین سبزبهینهسازی سامانه آماد و پشتیبانی (لجستیک) نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 48-91]
تجاریسازیطراحی الگوی تجاری‌سازی نوآوری‌ها در صنعت مواد منفجره تجاری: تحلیل کیفی مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 94-116]
تجاریسازیطراحی الگوی حکمرانی شرکتی با رویکرد تجاری‌سازی فرودگاه‌های کشور [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 129-150]
تجربیات کارکنان و مدیرانطراحی الگوی فرایند و زیرساخت‌های اجرای مستندسازی تجربیات کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 99-128]
تحلیل عاملیبررسی تأثیر عوامل لجستیک بر پدافندغیرعامل با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 117-141]
تحلیل لایه لایهایتحلیل لایه‌ای علل تزلزل‌آفرین نظم حاکم بر منطقه جنوب غرب آسیا [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 30-63]
تحلیل محتواطراحی مدلی برای رتبه‌بندی مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 143-158]
تحلیل مضمونطراحی الگوی حکمرانی شرکتی با رویکرد تجاری‌سازی فرودگاه‌های کشور [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 129-150]
تدابیر سازمانیشناسایی روش‌های ارتقاء سطح سلامت روانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 108-125]
تدابیر فردیشناسایی روش‌های ارتقاء سطح سلامت روانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 108-125]
تدوین آییننامهمقایسه تطبیقی تدوین و بازنگری آیین‌نامه‌‌ها در ارتش جمهوری اسلامی ایران با کشورهای دوست و هم‌پیمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 11-21]
تربیتواکاوی عوامل مؤثر بر تربیت و آموزش مهارت محور در دانشگاه‌های افسری آجا (مطالعه موردی: دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 83-107]
تسلیحات الکترومغناطیسپایداری بخش‌های سامانه فرماندهی و کنترل خودکار در مقابله با تهدید تسلیحات الکترومغناطیس [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 126-153]
حسابداری سرمایه های انسانیطراحی الگوی حسابداری سرمایه های انسانی در سازمان‌های دفاعی کشور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 1-27]
حس تعلق جمعیعوامل مؤثر بر حس تعلق جمعی نخبگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
حصر سوسنگردتبیین نقش قدرت هوایی در دفاع مقدس و ارائه الگوی دفاع هوایی دانش بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 142-171]
حکمرانی شرکتیطراحی الگوی حکمرانی شرکتی با رویکرد تجاری‌سازی فرودگاه‌های کشور [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 129-150]
حوزه سلامتچالش های توسعه امن اینترنت اشیاء پزشکی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 55-72]
خ
خط مشی اخلاق حرفهایالگوی مدیریت تأمین امنیت فناوری اطلاعات مبتنی بر خط‌‌مشی‌های اخلاق حرفه‌ای کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 193-214]
خط‌مشی های دفاعیشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی الگوی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط‌مشی های دفاعی مورد مطالعه(ستاد کل نیروهای مسلح ) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 22-47]
خط مشی های دفاعیمدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]
د
دادهبنیادطراحی الگوی حسابداری سرمایه های انسانی در سازمان‌های دفاعی کشور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 1-27]
دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)واکاوی عوامل مؤثر بر تربیت و آموزش مهارت محور در دانشگاه‌های افسری آجا (مطالعه موردی: دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 83-107]
دانشگاه خاتم‌الانبیاء (ص)شناسایی روش‌های ارتقاء سطح سلامت روانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 108-125]
دفاع مقدستبیین نقش قدرت هوایی در دفاع مقدس و ارائه الگوی دفاع هوایی دانش بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 142-171]
دلفی فازیمدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]
ر
راهبردراهبردهای کلان پدافند غیرعامل در حوزه زیرساخت‌های شهری در برابر تهدیدات تروریستی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 1-20]
راهبرد آموزشتدوین مدل راهبردی آموزش با تاکید بر آموزش توسعه پایدار [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 155-180]
راهبردی دفاعی ج.ا.ایرانالگوی راهبردی دفاعی ج.ا.ایران در مقابل تهدیدات قدرت هوشمند آمریکا [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 73-98]
راهبری پرورشیمدل کیفی توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر راهبری پرورشی به منظور پایداری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 177-206]
رویکرد فراترکیبارائه الگویی جهت شناسایی فناوری‌های تحول آفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 72-93]
زیرساختشهریراهبردهای کلان پدافند غیرعامل در حوزه زیرساخت‌های شهری در برابر تهدیدات تروریستی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 1-20]
س
سازمان تامین اجتماعیمدل کیفی توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر راهبری پرورشی به منظور پایداری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 177-206]
سازمان عمومیالگوی ارزش پیشنهادی کارفرما؛ مطالعه‌ای در یک سازمان عمومی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 171-192]
سازمان‌های دفاعیطراحی الگوی راهبردهای توازن کار و زندگی در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 211-232]
سامانه فرماندهی و کنترلپایداری بخش‌های سامانه فرماندهی و کنترل خودکار در مقابله با تهدید تسلیحات الکترومغناطیس [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 126-153]
سایبریتبیین ابعاد و مولفه های تاب آوری سایبری لجستیک و زنجیره تامین دفاعی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 159-170]
ستاد کل نیروهای مسلحشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی الگوی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط‌مشی های دفاعی مورد مطالعه(ستاد کل نیروهای مسلح ) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 22-47]
سرمایه انسانیطراحی نقشه راه مدیریت استعداد سرمایه‌های انسانی در سازمان [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 181-210]
سلامت روانیشناسایی روش‌های ارتقاء سطح سلامت روانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 108-125]
ش
شاخصواکاوی شاخص و معیارهای فرماندهی در مکتب سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 92-116]
شرکت گازتدوین الگوی تاب‌آوری کارکنان عملیاتی در سازمان‌های خدمات‌محور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 141-170]
شهرراهبردهای کلان پدافند غیرعامل در حوزه زیرساخت‌های شهری در برابر تهدیدات تروریستی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 1-20]
شهرستان بستکبررسی عوامل موثر بر احساس امنیت اجتماعی (مطالعه موردی: جوانان 29-18 ساله شهرستان بستک ) [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 28-46]
شهید سلیمانیواکاوی شاخص و معیارهای فرماندهی در مکتب سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 92-116]
ص
صنعت مواد منفجره تجاریطراحی الگوی تجاری‌سازی نوآوری‌ها در صنعت مواد منفجره تجاری: تحلیل کیفی مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 94-116]
صیانتالگوی صیانت کارکنان در برابر حملات مهندسی اجتماعی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 21-54]
ع
عافند غیر عاملالگوی اجرای جنگ ترکیبی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 47-71]
عصر دیجیتالالگوی مفهوم‌شناختی توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 233-254]
عکسبرداری هواییتبیین نقش قدرت هوایی در دفاع مقدس و ارائه الگوی دفاع هوایی دانش بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 142-171]
عوامل تزلزلآفرینتحلیل لایه‌ای علل تزلزل‌آفرین نظم حاکم بر منطقه جنوب غرب آسیا [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 30-63]
ف
فراترکیبتبیین نقش قدرت هوایی در دفاع مقدس و ارائه الگوی دفاع هوایی دانش بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 142-171]
کج‌رفتاری شناختیمدل تبیین مدیریت کج‌رفتاری مالی مدیران در سازمان به رویکرد آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 151-176]
کج‌رفتاری مالی مدیرانمدل تبیین مدیریت کج‌رفتاری مالی مدیران در سازمان به رویکرد آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 151-176]
کسب و کار به دولتطراحی الگوی چالش های تیم‌های مجازی در سازمان؛ مطالعه‌ای کیفی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 207-230]
کلیدواژه‌ها: توانمند سازی ارگانیکیواکاوی رابطه توانمندسازی کارکنان بر تعهدسازمانی کارکنان مطالعه موردی(دانشگاه افسری امام علی(ع) ) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 64-82]
کنترلشاخصسازی فرماندهی و کنترل پایدار مبتنی بر هوش مصنوعی. [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 117-140]
ل
لجستیکبررسی تأثیر عوامل لجستیک بر پدافندغیرعامل با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 117-141]
لجستیکتبیین ابعاد و مولفه های تاب آوری سایبری لجستیک و زنجیره تامین دفاعی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 159-170]
لجستیک اضطراریبهینهسازی سامانه آماد و پشتیبانی (لجستیک) نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 48-91]
لجستیک معکوسبهینهسازی سامانه آماد و پشتیبانی (لجستیک) نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 48-91]
م
متخصصان ایرانیعوامل مؤثر بر حس تعلق جمعی نخبگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
مدلمدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]
مدلسازی ساختاری تفسیریطراحی مدلی برای رتبه‌بندی مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 143-158]
مدیریت استعدادطراحی نقشه راه مدیریت استعداد سرمایه‌های انسانی در سازمان [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 181-210]
