مدیریت دفاع هوایی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آسیب‌شناسی آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]
آسیب‌شناسی شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
آسیب‌های اجتماعی عوامل فردی موثر بر آسیب های رفتاری کارکنان وظیفه آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 1-22]
آماد و پشتیبانی طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]
آماد و پشتیبانی ارایه الگوی تحول در حوزه حمل‌ و نقل اقلام آمادی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 101-124]
آمادوپشتیبانی راهبردهای آمادوپشتیبانی نیروی پدافند هوایی آجا برای جنگ های آینده [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 69-92]
آموزش الگوی فرآیند آموزش‌های حفاظت اطلاعات دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 49-70]
آموزش مهارتی آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]
آنتروپی شانون احصاء شاخصهای دانشگاه نسل جدید با رویکرد تحلیل مضمون و آنتروپی شانون [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 1-24]

ا

ارتقای ارزش مدل عوامل توسعه پایدار مبتنی بر ارتقای ارزش در صنعت ساخت‌وساز تاسیسات نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 1-26]
استعداد الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 1-26]
اقدامات انگیزشی طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
اقدامات تواناساز طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
اقدامات فرصت‌آفرین طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
الگو الگوی فرآیند آموزش‌های حفاظت اطلاعات دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 49-70]
الگوی تحول ارایه الگوی تحول در حوزه حمل‌ و نقل اقلام آمادی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 101-124]
امید ارائه الگویی برای ارتقای امید در یک سازمان دفاعی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 57-76]
امید افرینی ارائه الگویی برای ارتقای امید در یک سازمان دفاعی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 57-76]
انتصاب الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]

ب

برند کارفرما ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]
بریکولاژ منابع رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]
بنگاه‌های صنعتی فعال طراحی راهبردهای برون رفت از شرایط رکود و احیای ‏بنگاه‌های صنعتی فعال در زمینه ‏قطعه‌سازی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 113-134]

پ

پیشگیری عوامل فردی موثر بر آسیب های رفتاری کارکنان وظیفه آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 1-22]

ت

تاب‌آوری الگوی تاب‌آوری مبتنی بر سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی خانواده‌های نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 91-112]
تاب‌آوری سازمانی رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]
تحلیل مضمون احصاء شاخصهای دانشگاه نسل جدید با رویکرد تحلیل مضمون و آنتروپی شانون [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 1-24]
تمایل به استخدام شدن ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]
توسعه شناسایی موانع و محورهای توسعه فرهنگی در مناطق مرزی غرب کشور [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 77-100]
توسعه پایدار مدل عوامل توسعه پایدار مبتنی بر ارتقای ارزش در صنعت ساخت‌وساز تاسیسات نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 1-26]
توسعه فرهنگی شناسایی موانع و محورهای توسعه فرهنگی در مناطق مرزی غرب کشور [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 77-100]
توسعه مدیران طراحی مدل توسعه شایستگی‌های تفکر راهبردی مدیران صنایع دفاعی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 87-112]
تیم کارآفرینی رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]

ج

جانشین‌پروری مطالعه‌ای آمیخته از عوامل تسهیل‌گر یادگیری سازمانی در چارچوب جانشین‌پروری [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 23-48]
جذابیت برند کارفرما ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]
جنگ شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]
جنگ آینده.‌ راهبردهای آمادوپشتیبانی نیروی پدافند هوایی آجا برای جنگ های آینده [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 69-92]
جنگ شناختی شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]

چ

چالش‌ها شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]

ح

حاکمیت قراردادی رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]
حساسه مناسب‌ترین راهبردهای بکارگیری حساسه‌های غیر عامل اطلاعات سیگنالی در شبکه فرماندهی و کنترل [دوره 3، شماره 4، 1403]
حساسه‌های اطلاعات ارتباطی مناسب‌ترین راهبردهای بکارگیری حساسه‌های غیر عامل اطلاعات سیگنالی در شبکه فرماندهی و کنترل [دوره 3، شماره 4، 1403]
حساسه‌های اطلاعات الکترونیکی مناسب‌ترین راهبردهای بکارگیری حساسه‌های غیر عامل اطلاعات سیگنالی در شبکه فرماندهی و کنترل [دوره 3، شماره 4، 1403]
حساسه‌های اطلاعات سیگنالی مناسب‌ترین راهبردهای بکارگیری حساسه‌های غیر عامل اطلاعات سیگنالی در شبکه فرماندهی و کنترل [دوره 3، شماره 4، 1403]
حفاظت اطلاعات الگوی فرآیند آموزش‌های حفاظت اطلاعات دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 49-70]
حمل و نقل ارایه الگوی تحول در حوزه حمل‌ و نقل اقلام آمادی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 101-124]

خ

خانواده‌های نظامی الگوی تاب‌آوری مبتنی بر سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی خانواده‌های نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 91-112]
خودکارآمدی الگوی تاب‌آوری مبتنی بر سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی خانواده‌های نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 91-112]
خودکشی عوامل فردی موثر بر آسیب های رفتاری کارکنان وظیفه آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 1-22]

د

دانشگاه نسل جدید احصاء شاخصهای دانشگاه نسل جدید با رویکرد تحلیل مضمون و آنتروپی شانون [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 1-24]
دانشگاه‌های افسری الگوی فرآیند آموزش‌های حفاظت اطلاعات دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 49-70]

ر

راهبرد راهبردهای آمادوپشتیبانی نیروی پدافند هوایی آجا برای جنگ های آینده [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 69-92]
راه‌کار شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
راهکارها شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]
رویکرد آمیخته الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 1-26]

س

سازگاری اجتماعی الگوی تاب‌آوری مبتنی بر سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی خانواده‌های نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 91-112]
سازمان دفاعی ارائه الگویی برای ارتقای امید در یک سازمان دفاعی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 57-76]
سربازان آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]

ش

شایستگی طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]
شایستگی الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]
شایستگی تخصصی طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]
شایستگی تفکر راهبردی طراحی مدل توسعه شایستگی‌های تفکر راهبردی مدیران صنایع دفاعی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 87-112]
شایستگی عمومی طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]
شایستگی‌های مدیران طراحی مدل توسعه شایستگی‌های تفکر راهبردی مدیران صنایع دفاعی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 87-112]
شایسته‌سالاری الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 1-26]
شخصیت برند کارفرما ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]
شرایط رکود طراحی راهبردهای برون رفت از شرایط رکود و احیای ‏بنگاه‌های صنعتی فعال در زمینه ‏قطعه‌سازی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 113-134]
شهرت سازمان ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]

ص

صنعت ساخت و ساز مدل عوامل توسعه پایدار مبتنی بر ارتقای ارزش در صنعت ساخت‌وساز تاسیسات نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 1-26]

ع

عملکرد نوآوری نقش فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی، نوآوری دو سویه و قابلیت‌های بازاریابی پویا بر عملکرد نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 113-140]

ف

فراجا شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی نقش فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی، نوآوری دو سویه و قابلیت‌های بازاریابی پویا بر عملکرد نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 113-140]

ق

قابلیت‌های بازاریابی پویا نقش فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی، نوآوری دو سویه و قابلیت‌های بازاریابی پویا بر عملکرد نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 113-140]

ک

کارکنان وظیفه عوامل فردی موثر بر آسیب های رفتاری کارکنان وظیفه آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 1-22]

م

ماموریت‌های هوایی‌‌ شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
مدل سه شاخکی آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]
مدیران بخش عملیات نیروی انسانی الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]
مدیریت استعداد الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 1-26]
مدیریت منابع انسانی طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
مشارکت بالا طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
معیارهای انتخاب الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]
مقابله شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
منابع انسانی الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]
موانع توسعه فرهنگی شناسایی موانع و محورهای توسعه فرهنگی در مناطق مرزی غرب کشور [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 77-100]

ن

نسلZ شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]
نوآوری گسترده نقش فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی، نوآوری دو سویه و قابلیت‌های بازاریابی پویا بر عملکرد نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 113-140]
نیروی پدافند هوایی راهبردهای آمادوپشتیبانی نیروی پدافند هوایی آجا برای جنگ های آینده [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 69-92]
نیروی پدافند هوایی آجا آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]
نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]

ی

یادگیری مطالعه‌ای آمیخته از عوامل تسهیل‌گر یادگیری سازمانی در چارچوب جانشین‌پروری [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 23-48]
یادگیری تیمی رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]
یادگیری سازمانی مطالعه‌ای آمیخته از عوامل تسهیل‌گر یادگیری سازمانی در چارچوب جانشین‌پروری [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 23-48]