مدیریت دفاع هوایی - نمایه کلیدواژه ها

نمایه کلیدواژه ها

آ

آذربایجان عوامل واگرایی ایران و آذربایجان از منظر ژئوکالچر [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 95-115]
آسیب‌شناسی آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]
آسیب‌شناسی شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
آسیب‌های اجتماعی عوامل فردی موثر بر آسیب های رفتاری کارکنان وظیفه آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 1-22]
آفند عامل الگوی اجرای جنگ ترکیبی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 47-71]
آماد و پشتیبانی طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]
آماد و پشتیبانی ارایه الگوی تحول در حوزه حمل‌ و نقل اقلام آمادی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 101-124]
آمادوپشتیبانی راهبردهای آمادوپشتیبانی نیروی پدافند هوایی آجا برای جنگ های آینده [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 69-92]
آموزش آسیب‌شناسی آموزش مهارت محور در مراکز آموزشی آجا (مطالعه موردی: مرکز آموزش‌های تخصصی نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 22-46]
آموزش واکاوی عوامل مؤثر بر تربیت و آموزش مهارت محور در دانشگاه‌های افسری آجا (مطالعه موردی: دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 83-107]
آموزش الگوی فرآیند آموزش‌های حفاظت اطلاعات دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 49-70]
آموزش توسعه پایدار تدوین مدل راهبردی آموزش با تاکید بر آموزش توسعه پایدار [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 155-180]
آموزش مهارت محور آسیب‌شناسی آموزش مهارت محور در مراکز آموزشی آجا (مطالعه موردی: مرکز آموزش‌های تخصصی نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 22-46]
آموزش مهارت محور واکاوی عوامل مؤثر بر تربیت و آموزش مهارت محور در دانشگاه‌های افسری آجا (مطالعه موردی: دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 83-107]
آموزش مهارتی آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]
آنتروپی شانون احصاء شاخصهای دانشگاه نسل جدید با رویکرد تحلیل مضمون و آنتروپی شانون [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 1-24]
آیین‌نامه مقایسه تطبیقی تدوین و بازنگری آیین‌نامه‌‌ها در ارتش جمهوری اسلامی ایران با کشورهای دوست و هم‌پیمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 11-21]

ا

اجرای بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی ارائه الگویی برای اجرای موفق بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی در ابعاد فردی و سازمانی در نیروی پدافند هوایی [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 107-114]
احساس اعتماد بررسی میزان مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان نظامی (موردمطالعه: یکی از معاونت‌های ستاد نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 83-99]
احساس شایستگی بررسی میزان مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان نظامی (موردمطالعه: یکی از معاونت‌های ستاد نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 83-99]
احساس مؤثر بودن بررسی میزان مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان نظامی (موردمطالعه: یکی از معاونت‌های ستاد نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 83-99]
احساس معنی‌داری بررسی میزان مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان نظامی (موردمطالعه: یکی از معاونت‌های ستاد نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 83-99]
احساس همبستگی بررسی رابطه معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی (موردمطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 68-84]
ارتش جمهوری اسلامی ایران مدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]
ارتقاء مشارکت کارکنان مدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]
ارتقاء مشارکت کارکنان شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی الگوی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط‌مشی‌ های دفاعی مورد مطالعه(ستاد کل نیروهای مسلح ) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 22-47]
ارتقای ارزش مدل عوامل توسعه پایدار مبتنی بر ارتقای ارزش در صنعت ساخت‌وساز تاسیسات نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 1-26]
ارزش پیشنهادی کارفرما الگوی ارزش پیشنهادی کارفرما؛ مطالعه‌ای در یک سازمان عمومی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 171-192]
استراتژی تدوین استراتژی‌های دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء )ص) به‌منظور ارتقاء کیفیت آموزش با استفاده از تحلیل SWOT [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 51-71]
استراتژی مدیریت منابع انسانی مدل فرایند توسعه منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 171-190]
استعداد الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 1-26]
اعضای هیئت‌علمی بررسی عوامل مؤثر بر افزایش گرایش اعضای هیئت‌علمی دانشگاه افسری امام علی (ع) به فعالیت‌های پژوهشی [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
اعمال نفوذ شایستگی‌های رفتاری توفیق در مهارت اعمال نفوذ بر منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 1-17]
اقتصاد مقاومتی بررسی نقش اقتصاد مقاومتی در بهبود عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 95-109]
اقدامات انگیزشی طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
اقدامات تواناساز طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
اقدامات فرصت‌آفرین طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
الگو شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی الگوی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط‌مشی‌ های دفاعی مورد مطالعه(ستاد کل نیروهای مسلح ) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 22-47]
الگو الگوی صیانت کارکنان در برابر حملات مهندسی اجتماعی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 21-54]
الگو الگوی راهبردی دفاعی ج.ا.ایران در مقابل تهدیدات قدرت هوشمند آمریکا [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 73-98]
الگو الگوی فرآیند آموزش‌های حفاظت اطلاعات دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 49-70]
الگو الگوی مفهوم‌شناختی توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 233-254]
الگوی تحول ارایه الگوی تحول در حوزه حمل‌ و نقل اقلام آمادی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 101-124]
الگوی چالش‌ها طراحی الگوی چالش های تیم‌های مجازی در سازمان؛ مطالعه‌ای کیفی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 207-230]
الگوی راهبرد طراحی الگوی راهبردهای توازن کار و زندگی در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 211-232]
الگوی سه‌شاخگی تبیین الگوی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان یک واحد نظامی) [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 72-94]
الگوی شایستگی مطالعه‌ای آمیخته از ابعاد شایستگی‌ کارآفرینان بین‌المللی ایران [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 115-134]
امنیت چالش های توسعه امن اینترنت اشیاء پزشکی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 55-72]
امنیت بررسی عوامل موثر بر احساس امنیت اجتماعی (مطالعه موردی: جوانان 29-18 ساله شهرستان بستک ) [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 28-46]
امنیت اجتماعی بررسی عوامل موثر بر احساس امنیت اجتماعی (مطالعه موردی: جوانان 29-18 ساله شهرستان بستک ) [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 28-46]
امید ارائه الگویی برای ارتقای امید در یک سازمان دفاعی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 57-76]
امید افرینی ارائه الگویی برای ارتقای امید در یک سازمان دفاعی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 57-76]
انتصاب الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]
انسانیت‌زدایی تأثیر شیوه‌های جنگ نرم بر تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 41-57]
انگیزة تحصیلی بررسی عوامل انگیزشی مؤثر بر تحصیل دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) با استفاده از مدل معادلات ساختاری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 1-32]
انگیزش شغلی بررسی رابطه میان انگیزش شغلی و رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 84-94]
ایران عوامل واگرایی ایران و آذربایجان از منظر ژئوکالچر [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 95-115]
اینترنت اشیاء پزشکی چالش های توسعه امن اینترنت اشیاء پزشکی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 55-72]

ب

بازنگری مقایسه تطبیقی تدوین و بازنگری آیین‌نامه‌‌ها در ارتش جمهوری اسلامی ایران با کشورهای دوست و هم‌پیمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 11-21]
بحران مدیریت انتظامی بحران‌های اجتماعی مبتنی بر فرماندهی و کنترل [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 22-42]
بحران‌های اجتماعی مدیریت انتظامی بحران‌های اجتماعی مبتنی بر فرماندهی و کنترل [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 22-42]
برنامه‌ریزی استراتژیک و آموزش و ارزیابی استراتژیک مدل فرایند توسعه منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 171-190]
برنامه‌ریزی و اجرای توسعه مدل فرایند توسعه منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 171-190]
برندسازی الگوی ارزش پیشنهادی کارفرما؛ مطالعه‌ای در یک سازمان عمومی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 171-192]
برند کارفرما ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]
بریکولاژ منابع رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]
بلاک‌چین راهبردهای ارتقای پدافند غیرعامل با رویکرد بلاک‌چین: ترویج فرهنگ، توسعه زیرساخت و همکاری بین‌بخشی [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 189-206]
بنگاه‌های صنعتی فعال طراحی راهبردهای برون رفت از شرایط رکود و احیای ‏بنگاه‌های صنعتی فعال در زمینه ‏قطعه‌سازی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 113-134]
بهبود عملکرد ارائه مدلی جهت بهبود عملکرد کارکنان وظیفه در آجا مبتنی بر تناسب شغل و شاغل (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 1-21]
بهبود عملکرد بررسی نقش اقتصاد مقاومتی در بهبود عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 95-109]
بهبود عملکرد تبیین الگوی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان یک واحد نظامی) [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 72-94]
بهره‌برداری و امداد تدوین الگوی تاب‌آوری کارکنان عملیاتی در سازمان‌های خدمات‌محور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 141-170]
بوم شناسی بهینه‌سازی سامانه آماد و پشتیبانی (لجستیک) نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 48-91]
بیانیه گام دوم ارائه الگویی برای اجرای موفق بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی در ابعاد فردی و سازمانی در نیروی پدافند هوایی [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 107-114]

پ

پایداری شاخص‌سازی فرماندهی و کنترل پایدار مبتنی بر هوش مصنوعی. [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 117-140]
پایداری سازمانی مدل کیفی توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر راهبری پرورشی به منظور پایداری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 177-206]
پدافند غیرعامل تأثیر شیوه‌های جنگ نرم بر تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 41-57]
پدافند غیرعامل راهبردهای کلان پدافند غیرعامل در حوزه زیرساخت‌های شهری در برابر تهدیدات تروریستی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 1-20]
پدافند غیرعامل راهبردهای ارتقای پدافند غیرعامل با رویکرد بلاک‌چین: ترویج فرهنگ، توسعه زیرساخت و همکاری بین‌بخشی [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 189-206]
پدافندغیرعامل بررسی تأثیر عوامل لجستیک بر پدافندغیرعامل با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 117-141]
پدافند هوایی شناسایی ویژگی‌های نیروی انسانی و تجهیزات یگان‌های واکنش سریع پدافند هوایی در جهت بهبود وضعیت مقابله با تهدیدات هوایی آینده [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 85-106]
پدافند هوایی پایداری بخش‌های سامانه فرماندهی و کنترل خودکار در مقابله با تهدید تسلیحات الکترومغناطیس [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 126-153]
پردازش داده شاخص‌سازی فرماندهی و کنترل پایدار مبتنی بر هوش مصنوعی. [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 117-140]
پشتیبانی الکترونیکی مناسب‎ترین راهبردهای مدیریت صحنه نبرد جنگ الکترونیک نپاجا در برابر تهدیدات آتی در افق چشم‌انداز 1404 [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 43-67]
پیشگیری عوامل فردی موثر بر آسیب های رفتاری کارکنان وظیفه آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 1-22]

ت

تاب‌آوری الگوی تاب‌آوری مبتنی بر سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی خانواده‌های نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 91-112]
تاب‌آوری تدوین الگوی تاب‌آوری کارکنان عملیاتی در سازمان‌های خدمات‌محور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 141-170]
تاب آوری تبیین ابعاد و مولفه های تاب آوری سایبری لجستیک و زنجیره تامین دفاعی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 159-170]
تاب‌آوری سازمانی رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]
تامین سبز بهینه‌سازی سامانه آماد و پشتیبانی (لجستیک) نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 48-91]
تجاری‌سازی طراحی الگوی تجاری‌سازی نوآوری‌ها در صنعت مواد منفجره تجاری: تحلیل کیفی مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 94-116]
تجاری‌سازی طراحی الگوی حکمرانی شرکتی با رویکرد تجاری‌سازی فرودگاه‌های کشور [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 129-150]
تجربیات کارکنان و مدیران طراحی الگوی فرایند و زیرساخت‌های اجرای مستندسازی تجربیات کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 99-128]
تجهیزات شناسایی ویژگی‌های نیروی انسانی و تجهیزات یگان‌های واکنش سریع پدافند هوایی در جهت بهبود وضعیت مقابله با تهدیدات هوایی آینده [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 85-106]
تحرک واکاوی ویژگی‌های سامانه‌های فرماندهی و کنترل راهکنشی در مدیریت و هدایت صحنه نبرد [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 18-40]
تحلیل SWOT تدوین استراتژی‌های دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء )ص) به‌منظور ارتقاء کیفیت آموزش با استفاده از تحلیل SWOT [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 51-71]
تحلیل عاملی بررسی تأثیر عوامل لجستیک بر پدافندغیرعامل با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 117-141]
تحلیل لایه لایه‌ای تحلیل لایه‌ای علل تزلزل‌آفرین نظم حاکم بر منطقه جنوب غرب آسیا [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 30-63]
تحلیل محتوا طراحی مدلی برای رتبه‌بندی مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 143-158]
تحلیل مضمون طراحی الگوی حکمرانی شرکتی با رویکرد تجاری‌سازی فرودگاه‌های کشور [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 129-150]
تحلیل مضمون تدوین الگوی حکمرانی خوب مبتنی بر سیاست‌گذاری باز [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 157-176]
تحلیل مضمون احصاء شاخصهای دانشگاه نسل جدید با رویکرد تحلیل مضمون و آنتروپی شانون [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 1-24]
تدابیر سازمانی شناسایی روش‌های ارتقاء سطح سلامت روانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 108-125]
تدابیر فردی شناسایی روش‌های ارتقاء سطح سلامت روانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 108-125]
تدوین آیین‌نامه مقایسه تطبیقی تدوین و بازنگری آیین‌نامه‌‌ها در ارتش جمهوری اسلامی ایران با کشورهای دوست و هم‌پیمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 11-21]
تربیت واکاوی عوامل مؤثر بر تربیت و آموزش مهارت محور در دانشگاه‌های افسری آجا (مطالعه موردی: دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 83-107]
تربیت و آموزش آسیب‌شناسی حوزه تربیت و آموزش در نیروهای مسلح با بهره‌گیری از بستر فن‌آوری اطلاعات [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 33-50]
ترویج فرهنگ راهبردهای ارتقای پدافند غیرعامل با رویکرد بلاک‌چین: ترویج فرهنگ، توسعه زیرساخت و همکاری بین‌بخشی [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 189-206]
تسلیحات الکترومغناطیس پایداری بخش‌های سامانه فرماندهی و کنترل خودکار در مقابله با تهدید تسلیحات الکترومغناطیس [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 126-153]
تعهد سازمانی تأثیر شیوه‌های جنگ نرم بر تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 41-57]
تعهد سازمانی واکاوی رابطه توانمندسازی کارکنان بر تعهدسازمانی کارکنان مطالعه موردی(دانشگاه افسری امام علی(ع) ) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 64-82]
تلفات و خسارت‌های جانی و مالی راهبرد -پدافند غیرعامل-مناطق نفت خیز جنوب [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 100-113]
تمایل به استخدام شدن ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]
تناسب شغل و شاغل ارائه مدلی جهت بهبود عملکرد کارکنان وظیفه در آجا مبتنی بر تناسب شغل و شاغل (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 1-21]
تهدید الگوی راهبردی دفاعی ج.ا.ایران در مقابل تهدیدات قدرت هوشمند آمریکا [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 73-98]
تهدیدات تروریستی راهبردهای کلان پدافند غیرعامل در حوزه زیرساخت‌های شهری در برابر تهدیدات تروریستی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 1-20]
تهدیدات هوایی آینده شناسایی ویژگی‌های نیروی انسانی و تجهیزات یگان‌های واکنش سریع پدافند هوایی در جهت بهبود وضعیت مقابله با تهدیدات هوایی آینده [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 85-106]
توازن طراحی الگوی راهبردهای توازن کار و زندگی در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 211-232]
توازن کار و زندگی طراحی الگوی راهبردهای توازن کار و زندگی در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 211-232]
توانمندسازی بررسی میزان مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان نظامی (موردمطالعه: یکی از معاونت‌های ستاد نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 83-99]
توانمندسازی تبیین الگوی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان یک واحد نظامی) [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 72-94]
توانمندسازی روان‌شناختی تبیین الگوی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان یک واحد نظامی) [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 72-94]
توسعه شناسایی موانع و محورهای توسعه فرهنگی در مناطق مرزی غرب کشور [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 77-100]
توسعه پایدار تدوین مدل راهبردی آموزش با تاکید بر آموزش توسعه پایدار [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 155-180]
توسعه پایدار مدل عوامل توسعه پایدار مبتنی بر ارتقای ارزش در صنعت ساخت‌وساز تاسیسات نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 1-26]
توسعه زیرساخت راهبردهای ارتقای پدافند غیرعامل با رویکرد بلاک‌چین: ترویج فرهنگ، توسعه زیرساخت و همکاری بین‌بخشی [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 189-206]
توسعه سرمایه انسانی مدل کیفی توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر راهبری پرورشی به منظور پایداری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 177-206]
توسعه فرهنگی شناسایی موانع و محورهای توسعه فرهنگی در مناطق مرزی غرب کشور [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 77-100]
توسعه مدیران طراحی مدل توسعه شایستگی‌های تفکر راهبردی مدیران صنایع دفاعی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 87-112]
توسعه منابع انسانی الگوی مفهوم‌شناختی توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 233-254]
تیم کارآفرینی رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]
تیم‌های مجازی طراحی الگوی چالش های تیم‌های مجازی در سازمان؛ مطالعه‌ای کیفی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 207-230]

ج

جانشین‌پروری مطالعه‌ای آمیخته از عوامل تسهیل‌گر یادگیری سازمانی در چارچوب جانشین‌پروری [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 23-48]
جذابیت برند کارفرما ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]
جغرافیای متعارض عوامل واگرایی ایران و آذربایجان از منظر ژئوکالچر [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 95-115]
جنگ شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]
جنگ آینده پایداری بخش‌های سامانه فرماندهی و کنترل خودکار در مقابله با تهدید تسلیحات الکترومغناطیس [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 126-153]
جنگ آینده.‌ راهبردهای آمادوپشتیبانی نیروی پدافند هوایی آجا برای جنگ های آینده [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 69-92]
جنگ الکترونیک مناسب‎ترین راهبردهای مدیریت صحنه نبرد جنگ الکترونیک نپاجا در برابر تهدیدات آتی در افق چشم‌انداز 1404 [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 43-67]
جنگ ترکیبی الگوی اجرای جنگ ترکیبی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 47-71]
جنگ شناختی شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]
جنگ نرم تأثیر شیوه‌های جنگ نرم بر تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 41-57]
جوانان بررسی عوامل موثر بر احساس امنیت اجتماعی (مطالعه موردی: جوانان 29-18 ساله شهرستان بستک ) [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 28-46]

چ

چالش چالش های توسعه امن اینترنت اشیاء پزشکی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 55-72]
چالش‌ها شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]
چالشها طراحی الگوی چالش های تیم‌های مجازی در سازمان؛ مطالعه‌ای کیفی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 207-230]

ح

حاکمیت قراردادی رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]
حسابداری سرمایه های انسانی طراحی الگوی حسابداری سرمایه های انسانی در سازمان‌های دفاعی کشور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 1-27]
حساسه مناسب‌ترین راهبردهای بکارگیری حساسه‌های غیر عامل اطلاعات سیگنالی در شبکه فرماندهی و کنترل [دوره 3، شماره 4، 1403]
حساسه‌های اطلاعات ارتباطی مناسب‌ترین راهبردهای بکارگیری حساسه‌های غیر عامل اطلاعات سیگنالی در شبکه فرماندهی و کنترل [دوره 3، شماره 4، 1403]
حساسه‌های اطلاعات الکترونیکی مناسب‌ترین راهبردهای بکارگیری حساسه‌های غیر عامل اطلاعات سیگنالی در شبکه فرماندهی و کنترل [دوره 3، شماره 4، 1403]
حساسه‌های اطلاعات سیگنالی مناسب‌ترین راهبردهای بکارگیری حساسه‌های غیر عامل اطلاعات سیگنالی در شبکه فرماندهی و کنترل [دوره 3، شماره 4، 1403]
حس تعلق جمعی عوامل مؤثر بر حس تعلق جمعی نخبگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
حصر سوسنگرد تبیین نقش قدرت هوایی در دفاع مقدس و ارائه الگوی دفاع هوایی دانش بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 142-171]
حفاظت اطلاعات الگوی فرآیند آموزش‌های حفاظت اطلاعات دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 49-70]
حفاظت الکترونیکی مناسب‎ترین راهبردهای مدیریت صحنه نبرد جنگ الکترونیک نپاجا در برابر تهدیدات آتی در افق چشم‌انداز 1404 [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 43-67]
حق انتخاب بررسی میزان مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان نظامی (موردمطالعه: یکی از معاونت‌های ستاد نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 83-99]
حکمرانی خوب تدوین الگوی حکمرانی خوب مبتنی بر سیاست‌گذاری باز [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 157-176]
حکمرانی شرکتی طراحی الگوی حکمرانی شرکتی با رویکرد تجاری‌سازی فرودگاه‌های کشور [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 129-150]
حمله الکترونیکی مناسب‎ترین راهبردهای مدیریت صحنه نبرد جنگ الکترونیک نپاجا در برابر تهدیدات آتی در افق چشم‌انداز 1404 [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 43-67]
حمل و نقل ارایه الگوی تحول در حوزه حمل‌ و نقل اقلام آمادی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 101-124]
حوزه سلامت چالش های توسعه امن اینترنت اشیاء پزشکی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 55-72]

خ

خانواده‌های نظامی الگوی تاب‌آوری مبتنی بر سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی خانواده‌های نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 91-112]
خط مشی اخلاق حرفه‌ای الگوی مدیریت تأمین امنیت فناوری اطلاعات مبتنی بر خط‌‌مشی‌های اخلاق حرفه‌ای کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 193-214]
خط‌مشی‌ های دفاعی شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی الگوی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط‌مشی‌ های دفاعی مورد مطالعه(ستاد کل نیروهای مسلح ) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 22-47]
خط مشی های دفاعی مدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]
خودکارآمدی الگوی تاب‌آوری مبتنی بر سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی خانواده‌های نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 91-112]
خودکشی عوامل فردی موثر بر آسیب های رفتاری کارکنان وظیفه آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 1-22]

د

داده‌بنیاد طراحی الگوی حسابداری سرمایه های انسانی در سازمان‌های دفاعی کشور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 1-27]
دانشگاه پدافند هوایی بررسی رابطه میان انگیزش شغلی و رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 84-94]
دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) تدوین استراتژی‌های دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء )ص) به‌منظور ارتقاء کیفیت آموزش با استفاده از تحلیل SWOT [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 51-71]
دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) واکاوی عوامل مؤثر بر تربیت و آموزش مهارت محور در دانشگاه‌های افسری آجا (مطالعه موردی: دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص)) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 83-107]
دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص) شایستگی‌های رفتاری توفیق در مهارت اعمال نفوذ بر منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 1-17]
دانشگاه خاتم‌الانبیاء (ص) شناسایی روش‌های ارتقاء سطح سلامت روانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 108-125]
دانشگاه نسل جدید احصاء شاخصهای دانشگاه نسل جدید با رویکرد تحلیل مضمون و آنتروپی شانون [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 1-24]
دانشگاه‌های افسری الگوی فرآیند آموزش‌های حفاظت اطلاعات دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 49-70]
دفاع الکترونیک مناسب‎ترین راهبردهای مدیریت صحنه نبرد جنگ الکترونیک نپاجا در برابر تهدیدات آتی در افق چشم‌انداز 1404 [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 43-67]
دفاع مقدس تبیین نقش قدرت هوایی در دفاع مقدس و ارائه الگوی دفاع هوایی دانش بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 142-171]
دلفی فازی مدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]

ر

راهبرد راهبردهای کلان پدافند غیرعامل در حوزه زیرساخت‌های شهری در برابر تهدیدات تروریستی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 1-20]
راهبرد راهبردهای آمادوپشتیبانی نیروی پدافند هوایی آجا برای جنگ های آینده [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 69-92]
راهبرد آموزش تدوین مدل راهبردی آموزش با تاکید بر آموزش توسعه پایدار [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 155-180]
راهبردی دفاعی ج.ا.ایران الگوی راهبردی دفاعی ج.ا.ایران در مقابل تهدیدات قدرت هوشمند آمریکا [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 73-98]
راهبری پرورشی مدل کیفی توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر راهبری پرورشی به منظور پایداری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 177-206]
راه‌کار شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
راهکارها شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]
رفتار شهروند سازمانی بررسی رابطه میان انگیزش شغلی و رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 84-94]
رفتار شهروندی سازمانی بررسی رابطه معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی (موردمطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 68-84]
رفتار شهروندی سازمانی بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی) [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 116-133]
رهبری تحول گرا بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی) [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 116-133]
روش تحلیل سلسله‌مراتبی پیاده‌سازی مدیریت زنجیره تأمین با رویکرد نظامی بر اساس مدل مرجع عملیات زنجیره تأمین و با استفاده از روش تصمیم‌گیری تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 65-83]
رویکرد آمیخته الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 1-26]
رویکرد فراترکیب ارائه الگویی جهت شناسایی فناوری‌های تحول آفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 72-93]

ز

زنجیره تامین تبیین ابعاد و مولفه های تاب آوری سایبری لجستیک و زنجیره تامین دفاعی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 159-170]
زیرساخت‌شهری راهبردهای کلان پدافند غیرعامل در حوزه زیرساخت‌های شهری در برابر تهدیدات تروریستی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 1-20]

س

سازگاری اجتماعی الگوی تاب‌آوری مبتنی بر سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی خانواده‌های نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 91-112]
سازمان تامین اجتماعی مدل کیفی توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر راهبری پرورشی به منظور پایداری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 177-206]
سازمان دفاعی ارائه الگویی برای ارتقای امید در یک سازمان دفاعی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 57-76]
سازمان عمومی الگوی ارزش پیشنهادی کارفرما؛ مطالعه‌ای در یک سازمان عمومی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 171-192]
سازمان‌های دفاعی طراحی الگوی راهبردهای توازن کار و زندگی در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 211-232]
سازمان‌های عمومی الگوی ارتقای هویت‌یابی کارکنان در نهادهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 177-186]
سامانه فرماندهی و کنترل پایداری بخش‌های سامانه فرماندهی و کنترل خودکار در مقابله با تهدید تسلیحات الکترومغناطیس [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 126-153]
سامانه فرماندهی و کنترل راهکنشی واکاوی ویژگی‌های سامانه‌های فرماندهی و کنترل راهکنشی در مدیریت و هدایت صحنه نبرد [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 18-40]
سایبری تبیین ابعاد و مولفه های تاب آوری سایبری لجستیک و زنجیره تامین دفاعی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 159-170]
سبک رهبر تحول‌گرا ارایه الگوی مدیریت دانش بر اساس سبک رهبری عملگرا و تحولگرا [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 115-132]
سبک رهبری عمل‌گرا ارایه الگوی مدیریت دانش بر اساس سبک رهبری عملگرا و تحولگرا [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 115-132]
ستاد کل نیروهای مسلح شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی الگوی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط‌مشی‌ های دفاعی مورد مطالعه(ستاد کل نیروهای مسلح ) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 22-47]
سربازان آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]
سرمایه انسانی طراحی نقشه ‌راه مدیریت استعداد سرمایه‌های انسانی در سازمان [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 181-210]
سطوح فردی و سازمانی ارائه الگویی برای اجرای موفق بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی در ابعاد فردی و سازمانی در نیروی پدافند هوایی [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 107-114]
سلامت روانی شناسایی روش‌های ارتقاء سطح سلامت روانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 108-125]
سیاستگذاری باز تدوین الگوی حکمرانی خوب مبتنی بر سیاست‌گذاری باز [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 157-176]
سیستم‌های کاری با عملکرد بالا رابطۀ یادگیری سازمانی با عملکرد بالای کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 58-82]

ش

شاخص واکاوی شاخص و معیارهای فرماندهی در مکتب سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 92-116]
شایستگی مطالعه‌ای آمیخته از ابعاد شایستگی‌ کارآفرینان بین‌المللی ایران [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 115-134]
شایستگی طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]
شایستگی الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]
شایستگی تخصصی طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]
شایستگی تفکر راهبردی طراحی مدل توسعه شایستگی‌های تفکر راهبردی مدیران صنایع دفاعی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 87-112]
شایستگی عمومی طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]
شایستگی‌های رفتاری شایستگی‌های رفتاری توفیق در مهارت اعمال نفوذ بر منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 1-17]
شایستگی‌های مدیران طراحی مدل توسعه شایستگی‌های تفکر راهبردی مدیران صنایع دفاعی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 87-112]
شایسته‌سالاری الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 1-26]
شخصیت برند کارفرما ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]
شرایط رکود طراحی راهبردهای برون رفت از شرایط رکود و احیای ‏بنگاه‌های صنعتی فعال در زمینه ‏قطعه‌سازی [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 113-134]
شرکت گاز تدوین الگوی تاب‌آوری کارکنان عملیاتی در سازمان‌های خدمات‌محور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 141-170]
شهر راهبردهای کلان پدافند غیرعامل در حوزه زیرساخت‌های شهری در برابر تهدیدات تروریستی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 1-20]
شهرت سازمان ارتقای تمایل به استخدام از طریق برندسازی کارفرمایی در دانشگاه‌های آجا [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 69-90]
شهرستان بستک بررسی عوامل موثر بر احساس امنیت اجتماعی (مطالعه موردی: جوانان 29-18 ساله شهرستان بستک ) [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 28-46]
شهید سلیمانی واکاوی شاخص و معیارهای فرماندهی در مکتب سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 92-116]

ص

صنعت ساخت و ساز مدل عوامل توسعه پایدار مبتنی بر ارتقای ارزش در صنعت ساخت‌وساز تاسیسات نظامی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 1-26]
صنعت مواد منفجره تجاری طراحی الگوی تجاری‌سازی نوآوری‌ها در صنعت مواد منفجره تجاری: تحلیل کیفی مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 94-116]
صیانت الگوی صیانت کارکنان در برابر حملات مهندسی اجتماعی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 21-54]

ع

عافند غیر عامل الگوی اجرای جنگ ترکیبی [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 47-71]
عصر دیجیتال الگوی مفهوم‌شناختی توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 233-254]
عکسبرداری هوایی تبیین نقش قدرت هوایی در دفاع مقدس و ارائه الگوی دفاع هوایی دانش بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 142-171]
عملکرد بالای کارکنان رابطۀ یادگیری سازمانی با عملکرد بالای کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 58-82]
عملکرد پایدار بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی) [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 116-133]
عملکرد مالی تبیین روابط بین فرآیندهای مدیریت دانش و عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی یادگیری سازمانی (موردمطالعه: کارکنان یک دانشگاه نظامی) [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 1-21]
عملکرد نوآوری نقش فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی، نوآوری دو سویه و قابلیت‌های بازاریابی پویا بر عملکرد نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 113-140]
عوامل آموزشی بررسی عوامل انگیزشی مؤثر بر تحصیل دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) با استفاده از مدل معادلات ساختاری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 1-32]
عوامل اجتماعی بررسی عوامل انگیزشی مؤثر بر تحصیل دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) با استفاده از مدل معادلات ساختاری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 1-32]
عوامل تزلزل‌آفرین تحلیل لایه‌ای علل تزلزل‌آفرین نظم حاکم بر منطقه جنوب غرب آسیا [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 30-63]
عوامل خانوادگی بررسی عوامل انگیزشی مؤثر بر تحصیل دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) با استفاده از مدل معادلات ساختاری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 1-32]
عوامل فرهنگی عوامل واگرایی ایران و آذربایجان از منظر ژئوکالچر [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 95-115]

ف

فراترکیب تبیین نقش قدرت هوایی در دفاع مقدس و ارائه الگوی دفاع هوایی دانش بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 142-171]
فراجا شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
فرایند اجرا طراحی الگوی فرایند و زیرساخت‌های اجرای مستندسازی تجربیات کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 99-128]
فرماندهی واکاوی شاخص و معیارهای فرماندهی در مکتب سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 92-116]
فرماندهی شاخص‌سازی فرماندهی و کنترل پایدار مبتنی بر هوش مصنوعی. [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 117-140]
فرماندهی و کنترل مدیریت انتظامی بحران‌های اجتماعی مبتنی بر فرماندهی و کنترل [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 22-42]
فرماندهی و کنترل واکاوی ویژگی‌های سامانه‌های فرماندهی و کنترل راهکنشی در مدیریت و هدایت صحنه نبرد [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 18-40]
فرماندهی و کنترل در مدیریت بحران‌های طبیعی راهبرد -پدافند غیرعامل-مناطق نفت خیز جنوب [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 100-113]
فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی نقش فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی، نوآوری دو سویه و قابلیت‌های بازاریابی پویا بر عملکرد نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 113-140]
فرودگاه طراحی الگوی حکمرانی شرکتی با رویکرد تجاری‌سازی فرودگاه‌های کشور [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 129-150]
فعالیت‌های پژوهشی بررسی عوامل مؤثر بر افزایش گرایش اعضای هیئت‌علمی دانشگاه افسری امام علی (ع) به فعالیت‌های پژوهشی [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
فن‌آوری اطلاعات آسیب‌شناسی حوزه تربیت و آموزش در نیروهای مسلح با بهره‌گیری از بستر فن‌آوری اطلاعات [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 33-50]
فناوری تحول آفرین ارائه الگویی جهت شناسایی فناوری‌های تحول آفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 72-93]

ق

قابلیت‌های بازاریابی پویا نقش فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی، نوآوری دو سویه و قابلیت‌های بازاریابی پویا بر عملکرد نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 113-140]
قدرت هوشمند الگوی راهبردی دفاعی ج.ا.ایران در مقابل تهدیدات قدرت هوشمند آمریکا [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 73-98]

ک

کار بامعنا بررسی رابطه معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی (موردمطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 68-84]
کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع) واکاوی رابطه توانمندسازی کارکنان بر تعهدسازمانی کارکنان مطالعه موردی(دانشگاه افسری امام علی(ع) ) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 64-82]
کارکنان عملیاتی تدوین الگوی تاب‌آوری کارکنان عملیاتی در سازمان‌های خدمات‌محور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 141-170]
کارکنان وظیفه ارائه مدلی جهت بهبود عملکرد کارکنان وظیفه در آجا مبتنی بر تناسب شغل و شاغل (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 1-21]
کارکنان وظیفه عوامل فردی موثر بر آسیب های رفتاری کارکنان وظیفه آجا [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 1-22]
کج‌رفتاری شناختی مدل تبیین مدیریت کج‌رفتاری مالی مدیران در سازمان به رویکرد آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 151-176]
کج‌رفتاری مالی مدیران مدل تبیین مدیریت کج‌رفتاری مالی مدیران در سازمان به رویکرد آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 151-176]
کسب و کار به دولت طراحی الگوی چالش های تیم‌های مجازی در سازمان؛ مطالعه‌ای کیفی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 207-230]
کسب‌وکار بین‌الملل مطالعه‌ای آمیخته از ابعاد شایستگی‌ کارآفرینان بین‌المللی ایران [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 115-134]
کلیدواژه‌ها: توانمند سازی ارگانیکی واکاوی رابطه توانمندسازی کارکنان بر تعهدسازمانی کارکنان مطالعه موردی(دانشگاه افسری امام علی(ع) ) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 64-82]
کنترل شاخص‌سازی فرماندهی و کنترل پایدار مبتنی بر هوش مصنوعی. [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 117-140]
کیفیت آموزش تدوین استراتژی‌های دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء )ص) به‌منظور ارتقاء کیفیت آموزش با استفاده از تحلیل SWOT [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 51-71]

گ

گرایش بررسی عوامل مؤثر بر افزایش گرایش اعضای هیئت‌علمی دانشگاه افسری امام علی (ع) به فعالیت‌های پژوهشی [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]

ل

لجستیک بررسی تأثیر عوامل لجستیک بر پدافندغیرعامل با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 117-141]
لجستیک تبیین ابعاد و مولفه های تاب آوری سایبری لجستیک و زنجیره تامین دفاعی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 159-170]
لجستیک اضطراری بهینه‌سازی سامانه آماد و پشتیبانی (لجستیک) نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 48-91]
لجستیک معکوس بهینه‌سازی سامانه آماد و پشتیبانی (لجستیک) نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 48-91]

م

ماموریت‌های هوایی‌‌ شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
متخصصان ایرانی عوامل مؤثر بر حس تعلق جمعی نخبگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
مدل مدلسازی ارتقاء مشارکت کارکنان در خط مشی های دفاعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی (ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 1-29]
مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی مدلی برای رتبه‌بندی مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 143-158]
مدل سه شاخکی آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]
مدل مرجع عملیات زنجیره تأمین پیاده‌سازی مدیریت زنجیره تأمین با رویکرد نظامی بر اساس مدل مرجع عملیات زنجیره تأمین و با استفاده از روش تصمیم‌گیری تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 65-83]
مدیران بخش عملیات نیروی انسانی الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]
مدیریت استعداد طراحی نقشه ‌راه مدیریت استعداد سرمایه‌های انسانی در سازمان [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 181-210]
مدیریت استعداد الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 1-26]
مدیریت بحران‌های مدیریت انتظامی بحران‌های اجتماعی مبتنی بر فرماندهی و کنترل [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 22-42]
مدیریت تأمین امنیت فناوری اطلاعات الگوی مدیریت تأمین امنیت فناوری اطلاعات مبتنی بر خط‌‌مشی‌های اخلاق حرفه‌ای کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 193-214]
مدیریت دانش تبیین روابط بین فرآیندهای مدیریت دانش و عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی یادگیری سازمانی (موردمطالعه: کارکنان یک دانشگاه نظامی) [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 1-21]
مدیریت دانش ارایه الگوی مدیریت دانش بر اساس سبک رهبری عملگرا و تحولگرا [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 115-132]
مدیریت زنجیره تأمین نظامی پیاده‌سازی مدیریت زنجیره تأمین با رویکرد نظامی بر اساس مدل مرجع عملیات زنجیره تأمین و با استفاده از روش تصمیم‌گیری تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 65-83]
مدیریت صحنه نبرد واکاوی ویژگی‌های سامانه‌های فرماندهی و کنترل راهکنشی در مدیریت و هدایت صحنه نبرد [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 18-40]
مدیریت کج رفتاری مدل تبیین مدیریت کج‌رفتاری مالی مدیران در سازمان به رویکرد آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 151-176]
مدیریت منابع انسانی طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
مرکز آموزش‌های تخصصی نیروی پدافند هوایی آجا آسیب‌شناسی آموزش مهارت محور در مراکز آموزشی آجا (مطالعه موردی: مرکز آموزش‌های تخصصی نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 22-46]
مسئولیت اجتماعی طراحی مدلی برای رتبه‌بندی مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 143-158]
مستندسازی تجربیات طراحی الگوی فرایند و زیرساخت‌های اجرای مستندسازی تجربیات کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 99-128]
مشارکت بالا طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا برای سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 27-56]
معنابخشی کج رفتاری مدل تبیین مدیریت کج‌رفتاری مالی مدیران در سازمان به رویکرد آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 151-176]
معنویت محیط کاری بررسی رابطه معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی (موردمطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 68-84]
معیارهای انتخاب الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]
معیارهای تحول آفرینی ارائه الگویی جهت شناسایی فناوری‌های تحول آفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 72-93]
مفهوم‌شناختی الگوی مفهوم‌شناختی توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 233-254]
مقابله شناسائیِ راه‌کارهایِ مقابله با آسیب‌هایِ مرتبط با ماموریت‌های هوایی فراجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 47-68]
مقایسه تطبیقی مقایسه تطبیقی تدوین و بازنگری آیین‌نامه‌‌ها در ارتش جمهوری اسلامی ایران با کشورهای دوست و هم‌پیمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 11-21]
مکتب واکاوی شاخص و معیارهای فرماندهی در مکتب سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 92-116]
منابع انسانی شایستگی‌های رفتاری توفیق در مهارت اعمال نفوذ بر منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 1-17]
منابع انسانی طراحی الگوی حسابداری سرمایه های انسانی در سازمان‌های دفاعی کشور [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 1-27]
منابع انسانی الگوی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران بخش عملیات نیروی انسانی آجا [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 125-144]
منطقه جنوبغرب آسیا تحلیل لایه‌ای علل تزلزل‌آفرین نظم حاکم بر منطقه جنوب غرب آسیا [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 30-63]
مهاجرت نخبگان عوامل مؤثر بر حس تعلق جمعی نخبگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
مهندسی اجتماعی الگوی صیانت کارکنان در برابر حملات مهندسی اجتماعی [دوره 2، شماره 4، 1402، صفحه 21-54]
موانع توسعه فرهنگی شناسایی موانع و محورهای توسعه فرهنگی در مناطق مرزی غرب کشور [دوره 3، شماره 3، 1403، صفحه 77-100]
موانع فرهنگی-اجتماعی الگوی موانع توسعه نظام دورکاری در راستای ارتقای نظام اداری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 135-156]
موانع فنی الگوی موانع توسعه نظام دورکاری در راستای ارتقای نظام اداری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 135-156]
موانع قانونی-سیاسی الگوی موانع توسعه نظام دورکاری در راستای ارتقای نظام اداری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 135-156]
موانع مالی الگوی موانع توسعه نظام دورکاری در راستای ارتقای نظام اداری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 135-156]
موانع مدیریتی الگوی موانع توسعه نظام دورکاری در راستای ارتقای نظام اداری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 135-156]

ن

نخبگان دانشگاهی عوامل مؤثر بر حس تعلق جمعی نخبگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
نسلZ شناسایی عوامل، چالش ها و راهکارهای مقابله با جنگ شناختی با تمرکز بر نسل زِد در ایران [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 27-42]
نظام دورکاری الگوی موانع توسعه نظام دورکاری در راستای ارتقای نظام اداری [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 135-156]
نظریه داده بنیاد طراحی الگوی تجاری‌سازی نوآوری‌ها در صنعت مواد منفجره تجاری: تحلیل کیفی مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 94-116]
نظم حاکم تحلیل لایه‌ای علل تزلزل‌آفرین نظم حاکم بر منطقه جنوب غرب آسیا [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 30-63]
نقشه‌راه مدیریت استعداد طراحی نقشه ‌راه مدیریت استعداد سرمایه‌های انسانی در سازمان [دوره 2، شماره 2، 1402، صفحه 181-210]
نگاشت شناختی فازی طراحی مدلی برای رتبه‌بندی مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 143-158]
نوآوری طراحی الگوی تجاری‌سازی نوآوری‌ها در صنعت مواد منفجره تجاری: تحلیل کیفی مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 94-116]
نوآوری گسترده نقش فرهنگ کارآفرینی بین‌المللی، نوآوری دو سویه و قابلیت‌های بازاریابی پویا بر عملکرد نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 113-140]
نیروهای مسلح آسیب‌شناسی حوزه تربیت و آموزش در نیروهای مسلح با بهره‌گیری از بستر فن‌آوری اطلاعات [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 33-50]
نیروی انسانی شناسایی ویژگی‌های نیروی انسانی و تجهیزات یگان‌های واکنش سریع پدافند هوایی در جهت بهبود وضعیت مقابله با تهدیدات هوایی آینده [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 85-106]
نیروی پدافند هوایی ارائه مدلی جهت بهبود عملکرد کارکنان وظیفه در آجا مبتنی بر تناسب شغل و شاغل (مطالعه موردی: نیروی پدافند هوایی آجا) [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 1-21]
نیروی پدافند هوایی بررسی نقش اقتصاد مقاومتی در بهبود عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1401، صفحه 95-109]
نیروی پدافند هوایی راهبردهای آمادوپشتیبانی نیروی پدافند هوایی آجا برای جنگ های آینده [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 69-92]
نیروی پدافند هوایی آجا تبیین الگوی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان یک واحد نظامی) [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 72-94]
نیروی پدافند هوایی آجا آسیب‌شناسی طرح مهارت‌آموزی سربازان نیروی پدافند هوایی آجا [دوره 3، شماره 4، 1403، صفحه 25-46]
نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 71-86]
نیروی هوایی تبیین نقش قدرت هوایی در دفاع مقدس و ارائه الگوی دفاع هوایی دانش بنیان [دوره 2، شماره 1، 1402، صفحه 142-171]

و

واگرایی عوامل واگرایی ایران و آذربایجان از منظر ژئوکالچر [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 95-115]

ه

همسویی ارزش‌ها بررسی رابطه معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی (موردمطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 68-84]
همکاری بین‌بخشی راهبردهای ارتقای پدافند غیرعامل با رویکرد بلاک‌چین: ترویج فرهنگ، توسعه زیرساخت و همکاری بین‌بخشی [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 189-206]
همکاری‌های بین سازمانی راهبرد -پدافند غیرعامل-مناطق نفت خیز جنوب [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 100-113]
هوش مصنوعی شاخص‌سازی فرماندهی و کنترل پایدار مبتنی بر هوش مصنوعی. [دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 117-140]
هویت الگوی ارتقای هویت‌یابی کارکنان در نهادهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 177-186]
هویت یابی کارکنان الگوی ارتقای هویت‌یابی کارکنان در نهادهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1401، صفحه 177-186]

ی

یادگیری مطالعه‌ای آمیخته از عوامل تسهیل‌گر یادگیری سازمانی در چارچوب جانشین‌پروری [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 23-48]
یادگیری تیمی رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1403، صفحه 43-68]
یادگیری سازمانی رابطۀ یادگیری سازمانی با عملکرد بالای کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1401، صفحه 58-82]
یادگیری سازمانی مطالعه‌ای آمیخته از عوامل تسهیل‌گر یادگیری سازمانی در چارچوب جانشین‌پروری [دوره 3، شماره 1، 1403، صفحه 23-48]
یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی تبیین روابط بین فرآیندهای مدیریت دانش و عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی یادگیری سازمانی (موردمطالعه: کارکنان یک دانشگاه نظامی) [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 1-21]
یگان‌های واکنش سریع شناسایی ویژگی‌های نیروی انسانی و تجهیزات یگان‌های واکنش سریع پدافند هوایی در جهت بهبود وضعیت مقابله با تهدیدات هوایی آینده [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 85-106]